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【裁判要旨】

勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動報酬的職業(yè)勞動而產生的權利義務關系。

從屬性是判斷勞動關系是否存在的核心標準。勞動者自備勞動工具，不接受或較少接受用人單位的監(jiān)督管理，報酬根據(jù)任務完成量確定的，一般不應認定雙方之間存在勞動關系。

【基本案情】

2014年1月4日，向某某開始為重慶市某某能源有限公司公司（以下簡稱某某能源公司）送貨，送貨車輛由向某某自行提供，車輛維修、保養(yǎng)、保險、違章罰款皆由向某某自行負責，油費由某某能源公司支付。

某某能源公司為向某某制作了工作牌，并讓向某某住在其倉庫內，但未對向某某進行考勤。

向某某的報酬根據(jù)其送貨數(shù)量多少確定，前兩個月支付了4800元，第三個月支付了5500元，之后均支付6000元。

2014年12月25日，向某某在送貨過程中受傷。后向某某申請仲裁，并提起訴訟，請求判令某某能源公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、賠償金等。

【法院裁判】

法院認為，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動報酬的職業(yè)勞動而產生的權利義務關系。

勞動關系的本質特征是從屬性，一般來說，勞動關系可以從以下幾個方面進行認定：

1.勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督；

2.勞動工具、原材料是否由用人單位提供；

3.用人單位支付的勞動報酬具有穩(wěn)定性還是根據(jù)勞動者完成的工作量支付；

4.勞動者提供的勞動是否屬于用人單位生產組織體系的一部分；

5.工作場所、工作時間是否由用人單位決定或者受其控制；

6.勞動者提供的勞務是否具有長期性、穩(wěn)定性。

在本案中，向某某主要是根據(jù)某某能源公司的要求送貨，某某能源公司未對向某某進行監(jiān)督、管理，亦未為其打考勤。送貨所用工具亦是由向某某自行提供，送貨任務可由向某某自行完成，亦可交由他人代為完成。勞動報酬根據(jù)送貨數(shù)量的多少確定。

因此，雙方之間的隸屬性不強，雙方之間不存在勞動關系，向某某無權要求某某能源公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，遂判決駁回了向某某的訴訟請求。

來源 | 重慶市高級人民法院