內蒙古自治區人力資源和社會保障廳
關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知
內人社發〔2020〕8號
各盟市人力資源社會保障局，滿洲里市、二連浩特人力資源和社會保障局：
為認真做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號），現將有關事宜通知如下：
一、企業不得隨意解除職工勞動合同。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、切實保障職工合法權益。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按照不低于本地區最低工資標準的80%執行。
三、認真做好勞動人事爭議調解處理。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、加強服務指導和監測處置工作 。各地人力資源社會保障部門要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動關系風險預測預警和勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。疫情防控期間，發生勞動關系重大事件的，要及時處理，并按照相關規定向當地黨委、政府和自治區人力資源和社會保障廳報告。
內蒙古自治區人力資源和社會保障廳
2020年1月28日
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冀公網安備13010202003181號