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超過(guò)退休年齡,受傷應(yīng)否認(rèn)定工傷?
作者:張士謙 來(lái)源:www.injury.com.cn 發(fā)布時(shí)間:2011-05-14 12:03:00 瀏覽量:

超過(guò)退休年齡,受傷應(yīng)否認(rèn)定工傷

最近,仍接到數(shù)起職工因受傷時(shí)超過(guò)退休年齡,人力資源和社會(huì)保障局直接認(rèn)定非工傷的案例。希望只是因?yàn)椤?/span>最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》實(shí)施時(shí)間尚短,一些工作人員對(duì)新規(guī)定沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)所致,故此,也有必要對(duì)此種情況應(yīng)否認(rèn)定為工傷進(jìn)行必要分析。
先對(duì)案例中認(rèn)定為非工傷的理由進(jìn)行分析,無(wú)非是“超過(guò)退休年齡,與用人單位之間不再具有勞動(dòng)關(guān)系”,而“勞動(dòng)關(guān)系”是認(rèn)定工傷的前提條件,故此,才認(rèn)定為非工傷。那么,超過(guò)退休年齡的職工與用人單位之間到底是不是勞動(dòng)關(guān)系呢?
第一、法律不禁止超過(guò)退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
不管《勞動(dòng)法》,還是《勞動(dòng)合同法》,都沒(méi)有將退休人員排除在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍之外,也就是說(shuō)我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡,同時(shí)也表明是否存在勞動(dòng)關(guān)系不是以“是否超過(guò)退休年齡”為判斷標(biāo)準(zhǔn)的。所以,超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,存在著可能。
第二、“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”的界定不以“退休年齡”為界限,而是以“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金”為界限。
1997年原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)【199788號(hào))第二條規(guī)定,對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、依序。其協(xié)議解除應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行,即不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱“司法解釋三”)已于2010712由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò),并于2010914施行。由于用人單位與超過(guò)退休年齡被返聘職工之間的法律關(guān)系問(wèn)題,各地實(shí)踐操作中觀點(diǎn)不一,這次司法解釋三的出臺(tái)對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了明確,其第七條:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這表明,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的劃分標(biāo)準(zhǔn)以是否“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”,從此也否定了以“超過(guò)退休年齡”來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)。
由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)的理解與適用》第97頁(yè)對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金人員,與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定做了詳盡分析,作出結(jié)論:已達(dá)到法定退休年齡,未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,與用人單位的用人關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系,屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。
既然不以“超過(guò)退休年齡”來(lái)劃分,那么根據(jù)“退休年齡”與“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”之間的關(guān)系,可以進(jìn)行如下分類:
第一種是超過(guò)退休年齡,辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
第二種是超過(guò)退休年齡,沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
所以,對(duì)于超過(guò)退休年齡的,享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的,與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系;對(duì)于超過(guò)退休年齡的,未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的,與用人單位的用人關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。在受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí),認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。
第三、最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》的答復(fù)。
最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)
 (2010)行他字第10號(hào)
 山東高級(jí)人民法院:
         你院報(bào)送的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院的傾向性意見。即:用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 
 此復(fù)
                             2010年3月17日
 

最高人民法院行政審判庭《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>問(wèn)題的答復(fù)
 [2007]行他字第6號(hào))

 

 
         本文為工傷賠償法律網(wǎng)張士謙律師原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處http://www.wnpump.cn.

重慶市高級(jí)人民法院:
      你院[2006]渝高法行示字第14號(hào)《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院第二種意見,即:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定,離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 
                                   2007年7月5日
 



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