職工因公受傷，在退休后被認定為工傷的，在工傷待遇的處理上有特殊之處，下面就實踐中容易發(fā)生糾紛之處分析如下：

一、能否進行工傷認定

二、退休后能否享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

一次性傷殘就業(yè)補助金是對工傷職工因傷殘而再次就業(yè)存在一定困難的補償，工傷醫(yī)療補助金是在工傷職工終止勞動關(guān)系與工傷保險關(guān)系后，工傷復(fù)發(fā)或者后續(xù)治療時產(chǎn)生的治療費用的補償。已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，在法律上不存在再次就業(yè)的問題，不應(yīng)當享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

對于因領(lǐng)取養(yǎng)老金而終止勞動關(guān)系的工傷人員，不能認為其與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)終止了工傷保險關(guān)系，其在退休后舊傷復(fù)發(fā)的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)仍然應(yīng)當支付相應(yīng)的醫(yī)療等費用，其后續(xù)的工傷醫(yī)療有充分的保障，因此也不應(yīng)有一次性工傷醫(yī)療補助金。

正是基于以上的理論，各省、市根據(jù)《工傷保險條例》制定具體的實施辦法的時候，對享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的條件都做了類似的限制。如《河北省工傷保險實施辦法》第三十三條規(guī)定，工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。