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案例

    周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽合同。因經(jīng)濟補償?shù)膯栴}不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經(jīng)濟補償金。

爭議焦點

   對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗薮嬖跔幾h，主要有兩種意見。

    第一種意見認為，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗逓槲迥辍Ｒ勒铡?b>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即實際工作的年限為經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖?/p>

   第二種意見認為，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗逓樗哪炅闳齻�月。

筆者同意第二種意見，理由如下：

    首先，《中華人民共和國勞動合同法》系自2008年1月1日起實施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

    其次，在本案中，當時的有關規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》【勞部發(fā)〔1994〕481號】的有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動合同期滿均不是經(jīng)濟補償?shù)姆ǘ�條件，即勞動合同期的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

    最后，綜合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，本案經(jīng)濟補償計算的起算點為2008年1月1日，到2012年3月31日終止，總計四年零三個月的期限，折合經(jīng)濟補償金為四個半月的工資。