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申請時間

工傷職工根據(jù)自己的實際情況，滿足經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），兩個條件中任何一個條件時均可以提出申請。

具體解析

一、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的

1、何謂“經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定”?

《廣東省工傷保險條例》十七條第一款規(guī)定“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定�！�

《蘇州市勞動能力鑒定委員會關(guān)于印發(fā)<蘇州市工傷職工傷情相對穩(wěn)定期參照標準>的通知》第一條規(guī)定“本通知所稱傷情相對穩(wěn)定期是指：已經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷的職工，自遭受事故傷害或者診斷為職業(yè)病起，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)治療傷情痊愈或傷情基本穩(wěn)定的時間�！�

參考前述地方性法規(guī)、文件，并結(jié)合《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》八條中所規(guī)定的申請鑒定所要提交的材料“有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料”，可以看出，所謂“經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定”，以醫(yī)療機構(gòu)的材料或者意見為準來進行判斷。

2、何謂“存在殘疾、影響勞動能力”?

此很好理解，工傷職工自己可以先簡單判斷一下，就是看看能不能恢復到受傷之前的身體狀況，現(xiàn)在的身體狀況能不能再從事受傷之前的工作等。實踐中，工傷職工可以向治療其傷情的醫(yī)院主治醫(yī)生咨詢來作一個大致專業(yè)判斷。

綜合上述進行分析，可以看出，“經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力”這個條件，在申請時一般以治療工傷職工傷情的醫(yī)療機構(gòu)的材料或者意見為準來進行判斷，實踐中，如果還是無法判斷也可以向工傷經(jīng)辦機構(gòu)咨詢。另依據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》十八條“工傷職工認為傷情相對穩(wěn)定后，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向用人單位登記地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定的書面申請，并按規(guī)定提供相關(guān)證明材料。” 之規(guī)定，工傷職工申請勞動能力鑒定并不需要自己充分證明自己的“傷情相對穩(wěn)定”，只要自己“認為”自己的“傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力”即可，至于最終是否符合申請條件，要由勞動能力鑒定委員會來確定。

二、停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）

1、法律定義

工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

2、具體期限

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、確定依據(jù)

停工留薪期的具體期限，要結(jié)合工傷職工的具體傷情，依據(jù)《北京市停工留薪期分類目錄（試行）》（以下簡稱《目錄》）來確定。

4、確定主體

停工留薪期的具體期限，由工傷職工所在單位根據(jù)工傷職工工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》來確定，并書面通知工傷職工本人。

5、特殊情況

（1）同樣的傷情，即使依據(jù)《目錄》來判斷，期限相同，但是實踐中由于每個人的身體體質(zhì)不同，自愈能力不同，最終實際享有的停工留薪期可能會不同，有的甚至相差非常大。

（2）未列入《目錄》的傷害，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由工傷職工所在單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。

（3）傷情嚴重或者情況特殊的工傷職工，可以在之前確定的停工留薪期期滿前3日內(nèi)向其所在單位提出延長停工留薪期書面申請。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。工傷職工所在單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議，但未在接到延長書面申請后7日內(nèi)向勞動能力鑒定委員會提出申請確認的，視為同意延長停工留薪期。

申請時限

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

需要注意的是：法律并沒有對“及時”二字作出解釋，一般來說，可以理解為“合理期限之內(nèi)”。

律師提示

工傷職工如果拒不接受勞動能力鑒定的，則會面臨被依法停止享受工傷保險待遇的風險及后果。（趙英春/北京市煒衡律師事務(wù)所）