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2月23日下午，對于今日網傳“字節28歲員工猝死”，字節跳動內網一則通知表示，2月23日13時43分，從醫院獲知，在搶救41個小時后，吳同學不幸離世。截圖中表示，公司已承擔全部醫治費用，全力提供后勤支持。公司還將向吳同學家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。

搜狐科技就該事件的法律問題，咨詢相關律師。北京大成(西安)律師事務所谷盼律師表示，既往案例中有健身房猝死視同工傷，如果確認為工傷，故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，依據國家統計局公布的最新數據，2021年度全國城鎮居民人均可支配收入47412元。故2022年度一次性工亡補助金標準為47412元×20=948240元。以下是完整解答：

1.員工在公司健身房猝死，能否算工傷？

律師：按照《工傷保險條例》規定，分析一起猝死事件是否屬于視同工傷的情形，主要是分析事發事是否屬于工作時間、工作崗位，以及是否在48小時內搶救無效。

一般而言，單位設立健身房是為了讓員工更好的工作，強健體魄。在單位健身房休息、活動、鍛煉應與工作有關。也有法院既往判例判決確定員工在單位設立或者單位合作的健身房鍛煉期間猝死認定為視同工傷。2019年，北京一中院的案例中，人社局沒有認定工傷，是死者家屬通過行政訴訟，最終法院從目的解釋方面認定了視同工傷。具體到本案例，員工因加班疲憊前往單位健身房鍛煉，從鍛煉目的以及保護勞動者利益的角度分析這次事件有可能被認定為視同工傷的情形。

2.工傷鑒定的難點包括哪些？

律師：傷認定的難點在于:1證明事故發生時是否屬于工作時間。2.工傷認定部門對于這種新情況的認識。

給家屬的建議:1.與醫院聯系，取得死亡證明，包括死亡原因等病例材料 2.收集員工生前加班的證據，以方便證明事發時屬于工作時間。3.要求健身房將事發時的相關監控錄像留存備用4.因為工傷認定申請一般是先由用人單位向工傷認定部門申請，建議積極與用人單位溝通，督促用人單位發起工傷工亡認定申請。5.關于網傳家屬對于高額房貸的擔憂，建議家屬(繼承人)之間盡早協商，通過訂立繼承協議等方式協商一致，及早將房屋轉讓，防止因斷貸造成違約，承擔違約責任。

3.字節方面曾表示還在搶救，有網友表示，這是想拖延最后死亡認定時間，規避工傷認定，您如何看待這種觀點？

律師：應該不會，因為如果認定工傷工亡，在用人單位為員工繳納社保的情況下，相應的工傷保險待遇是由工傷基金承擔的。這也是社保制度設立對用人單位以及員工雙方的保障。

4.如果鑒定為工傷，近親家屬可以獲得多少賠償？如果存在嚴重加班事實，賠償金額會增加嗎？

律師：故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

依據國家統計局公布的最新數據，2021年度全國城鎮居民人均可支配收入47412元。故2022年度一次性工亡補助金標準為47412元×20=948240元。

喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化，每個地區標準不一樣。比如，深圳上年度社平工資11620元/月，則喪葬補助金為69720元。

供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10％。初次核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。

除了以上這三項，其他賠償需要企業和親屬協商。