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“‘私了款’拿到了，但比法定工傷待遇少太多了！”職工陳忠禮（化名）在珠海某工地作業(yè)時(shí)受傷，要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，卻被拒付。近期，記者從廣東省珠海市香洲區(qū)人民法院獲悉，該院審理了這起涉及工傷賠償協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，認(rèn)定深圳某建工勞務(wù)公司與陳忠禮簽訂的案涉協(xié)議構(gòu)成顯失公平，陳忠禮有權(quán)請(qǐng)求撤銷協(xié)議并主張未到位的賠償款項(xiàng)。（8月22日《工人日?qǐng)?bào)》）

用人單位以為“工傷私了”畫(huà)了一個(gè)“句號(hào)”，但實(shí)際上，有些貌似基于雙方“合意”的工傷賠償協(xié)議畫(huà)的只是一個(gè)“頓號(hào)”或“逗號(hào)”。陳忠禮工傷維權(quán)案向我們清晰地展示了顯失公平的“工傷私了”的法律后果，對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位都有警示教育意義。

所謂的“公了”，就是通過(guò)法律途徑解決工傷賠償問(wèn)題，需要走勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等多個(gè)流程，有時(shí)還要經(jīng)歷仲裁、訴訟等流程，耗時(shí)較長(zhǎng)，成本較高。一些勞動(dòng)者在遭遇工傷事故后，由于怕麻煩，寧愿選擇“私了”。因“私了”的賠償普遍低于法定標(biāo)準(zhǔn)，不少用人單位為避免“節(jié)外生枝”、控制成本、維護(hù)企業(yè)名譽(yù)形象等原因，也樂(lè)于“工傷私了”。因此，現(xiàn)實(shí)中“工傷私了”比比皆是。

法律并未禁止“工傷私了”，其符合意思自治原則，也是一種處置工傷事故、化解工傷賠償糾紛的可行方式。基于雙方真實(shí)意思表示且公平合理的“工傷私了”受法律保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都有約束力。

然而，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。勞動(dòng)者的法律素養(yǎng)、信息獲取能力、判斷能力、維權(quán)博弈能力有限，對(duì)工傷維權(quán)各方面不太了解。相對(duì)應(yīng)地，用人單位往往更熟悉與工傷賠償有關(guān)的法規(guī)、政策，以及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、流程，對(duì)勞動(dòng)者的工傷賠償金額有更強(qiáng)的預(yù)估判斷能力。有些用人單位利用這種優(yōu)勢(shì)，趁勞動(dòng)者維權(quán)的急迫心情和困難狀態(tài)，與其簽訂不公平的工傷賠償協(xié)議，力爭(zhēng)少一些賠償。在陳忠禮工傷維權(quán)案中，深圳某建工勞務(wù)公司“私了”給付的3.2萬(wàn)元賠償款，竟不足法定工傷待遇的30%。

這樣的“工傷私了”盡管貌似具備“雙方合意”的形式，卻存在明顯的瑕疵，并非法律句號(hào)，也不是維權(quán)句號(hào)。《民法典》規(guī)定，一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。據(jù)此，對(duì)于顯失公平的“工傷私了”，即便雙方簽了字，即便相關(guān)協(xié)議已履行完畢，勞動(dòng)者也領(lǐng)過(guò)了賠償款，并承諾自愿放棄進(jìn)一步追償?shù)臋?quán)利，但依然可以“反悔”，通過(guò)訴諸仲裁或訴訟途徑，請(qǐng)求撤銷“工傷私了協(xié)議”，要求用人單位等追加賠償。

誠(chéng)然，“工傷私了”有利于用人單位快速解決糾紛、降低經(jīng)濟(jì)成本，還能及時(shí)緩解勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)困難，具有一定的積極意義。但用人單位需算好工傷責(zé)任賬，增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，秉持最起碼的善意，遵循公平原則主動(dòng)告知并提醒勞動(dòng)者相關(guān)信息，引導(dǎo)其進(jìn)行合理的工傷認(rèn)定等，達(dá)成公平的工傷賠償方案。勞動(dòng)者則應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，多了解相關(guān)法律法規(guī)和維權(quán)信息，謹(jǐn)慎選擇“工傷私了”，切實(shí)維護(hù)好自身合法權(quán)益。