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職工之間因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)導(dǎo)致一方受到傷害，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？8月27日，山西省人社部門公布了一起案例，對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行了以案說(shuō)法。

劉先生是某公司銷售經(jīng)理，牛女士是該公司財(cái)務(wù)人員，二人系同事關(guān)系。2023年9月，劉先生找到牛女士報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，雙方因粘貼發(fā)票的問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。劉先生因無(wú)法忍受牛女士的言語(yǔ)刺激，用茶杯砸向牛女士的眼部，導(dǎo)致其左眼球破裂。事后，牛女士要求公司為自己申報(bào)工傷，公司認(rèn)為其所受傷害系與劉先生發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)造成的，不屬于因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害。牛女士不服，隨自行申報(bào)工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

由此可見(jiàn)，認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷需要同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和履行工作職責(zé)三個(gè)條件。本案中，牛女士受到的傷害確系發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，但是是否屬于履行工作職責(zé)中受到暴力傷害是能否認(rèn)定工傷的關(guān)鍵，這就需要判斷暴力傷害與履行工作職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)性程度。劉先生與牛女士二人在報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，因粘貼發(fā)票事宜發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)屬工作范圍內(nèi)的摩擦。此后，劉先生因未能控制好自己情緒，對(duì)牛女士施加暴力傷害，牛女士的情況應(yīng)當(dāng)屬于履行工作職責(zé)中受到暴力傷害。因此，牛女士應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。