2013年3月1日起，深圳市最低工資標準提高至1600元/月，繼續領跑全國。
對于最低工資標準的提高是否會造成企業成本加大，深圳市人力資源與社會保障局（下稱“人社局”）相關工作人員稱，按最低標準拿工資的群體并非大多數，最低工資更重要的是示范意義，并有助于倒逼企業轉型升級。
2013年以來，北京、浙江、河南、陜西、貴州、廣東等多省市先后上調了最低工資標準。其中，北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，浙江省最高檔標準由1310元漲到1470元，河南省一類行政區域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區月最低工資標準1150元，貴州一類地區月最低工資標準為1030元。廣州市也公布最低工資由1300元調整至1550元。兩年間，深圳最低工資標準上調幅度約為21%。
此外，安徽、甘肅、遼寧等省市也明確表示2013年將適時調整最低工資標準。
根據國務院批轉的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》，2015年絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
但對于一些勞動密集型企業來說，最低工資標準的提高并不是個好消息。受歐美債務危機影響訂單減少、通貨膨脹導致成本上升，企業利潤也在減少。一些企業主對《第一財經（微博)日報》表示，最低工資提高將提高企業的綜合用人成本，比如加班費計算基數和社保繳費基數都將會提高。
“市政府在決策時綜合考慮了經濟大環境、勞動生產率水平、就業狀況等因素，當然也考慮到了可能會給企業造成的成本提高問題。”上述工作人員表示，但長期提高是趨勢，這也是一直在推動的收入分配改革的配套措施。
同時，用人成本提高會倒逼企業進行產業轉型升級。上述工作人員表示，企業如果再生產低附加值的產品，利潤就很微薄了，最低工資上調長遠看可以倒逼企業挖掘核心競爭力，提高生產率，實現技術創新。
此外，與內地城市不同，香港、澳門實行自由市場經濟，無最低工資標準。
有學者認為，最低工資標準應該由市場主導，與勞動生產率聯系在一起，勞動生產率不斷提高，工資才能提高。
但一位不愿透露姓名的專家對本報表示，大多數國家設立了最低工資制度，如果完全交給市場，因為企業和勞動者之間的信息不對稱，不能排除有企業壟斷工資信息，對勞動者不公。對于政府來說，最低工資標準是確定一個正常工作時間內勞動報酬的底線，規定了勞動者和企業工資博弈的起點，起點之上二者可以自由協商。第一財經日報
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