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由于勞動時間長、強度大，導致患上了精神障礙、抑郁焦慮癥，進而發生縱火、自殺事件，金昌化學工業集團有限公司（以下簡稱金化集團公司）員工張先生認為這是工傷。他向金昌市人社局申請做工傷認定，但結果卻是“不予認定為工傷”。于是，張先生將人社局告上法庭。昨日，蘭州中院公布該案判決——駁回訴訟請求。

員工：勞動強度大我得了抑郁癥

張先生出生于1966年，是金化集團公司職工（已病退）。他訴稱，其1997年3月轉業到金化集團公司工作。2005年2月至2006年3月期間，擔任金化集團復合肥公司甲班的帶班工長，因勞動時間長，報酬低，強度大，生產工藝管理混亂，勞動條件惡劣，環境污染嚴重，工作壓力大，身心長期處于高度疲憊和極度敏感狀態。同年3月18日，又因遲到被停職一周，因此出現了煩躁、焦慮、失眠、心悸、恐驚、多疑、幻聽、幻覺等精神失常癥狀。

2006年10月30日，張先生因精神分裂癥無法控制行為而割腕，經金昌市第一醫院診斷，為“精神障礙、抑郁焦慮癥”。2007年3月，張先生再次回金化集團復合肥車間上班。4月12日，又因工作原因出現精神分裂癥，導致無法上班兩個月。2007年6月12日，張先生因無法控制行為放火燒傷自己，被送到金昌市第一醫院治療。

張先生認為，自己因工作原因導致的精神障礙，抑郁焦慮癥、精神分裂癥，完全符合《工傷保險條例》的相關規定。于是，他向金昌市人社局申請工傷認定。

2015年12月24日，金昌市人社局做出《不予認定工傷決定書》。隨后，他提起行政訴訟，請求法院撤銷被告金昌市人社局做出的《不予認定工傷決定書》；判決金昌市人社局在60日內重新做出認定原告其為工傷的行政行為。

人社局：不在工傷范圍不能認定為工傷

案件審理中，被告方金昌市人社局辯稱：原告張先生割腕、放火燒傷自己造成的傷害不符合《工傷保險條例》關于認定為工傷的規定。原告所患“精神分裂癥”即使屬實，因未列入國家法定職業病目錄，不屬于職業病。

蘭州中院審理后認為，張先生請求被告金昌市人社局認定其為工傷的申請，沒有法律依據，其請求不予支持。據此，法院判決如下：駁回原告張先生的訴訟請求。