中國法院網(wǎng)訊 沈女士退休后被原單位返聘,工作中發(fā)生事故致9級傷殘,單位卻不肯支付相關工傷待遇,經(jīng)勞動仲裁后,單位不服而訴到法院。近日,上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審判決,上海某制品公司應支付沈女士一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金及勞動能力鑒定費共計4萬余元。
2007年3月底,沈女士達到法定退休年齡后,依法辦理了退休手續(xù)。此后,原單位上海某制品公司繼續(xù)聘用沈女士從事沖床工作,并簽訂期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘協(xié)議,沈女士每月平均工資1600元。2008年4月25日,沈女士在工作中發(fā)生事故受傷。后勞動能力鑒定委員會鑒定,沈女士為因工致殘程度達到9級。2009年5月,沈女士就工傷待遇申請仲裁,仲裁裁決后,上海某制品公司不服向法院提起訴訟。
上海某制品公司訴稱,沈女士于2007年已達到法定退休年齡,此后雙方存在特殊勞動關系。沈女士工作受傷后未再到公司上班,雙方已不再存在勞動關系。根據(jù)相關規(guī)定,沈女士不享有工傷待遇,F(xiàn)不服仲裁裁決,提起訴訟,請求不支付沈女士一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
沈女士辯稱,根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定,用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的,由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇。公司主張因退休而不享有工傷待遇,系對法律的理解錯誤,請求駁回公司方的訴請。
法院審理后認為,沈女士作為公司方返聘的退休人員,雙方建立了特殊勞動關系。沈女士在返聘工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)鑒定為因工致殘程度9級。根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》的相關規(guī)定,公司方理應支付沈女士工傷保險待遇,即支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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