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職場白領(lǐng)發(fā)生工傷后如何維權(quán)
作者:工傷賠償法律網(wǎng) 來源:www.wnpump.cn 發(fā)布時間:2011-09-07 09:02:00 瀏覽量:

不慎受了工傷,如何申請認(rèn)定?如果單位不認(rèn)賬,怎么辦?工傷問題是勞動者維權(quán)最頭痛的內(nèi)容之一。就相關(guān)熱點,羊城晚報記者采訪了華南師大勞動法和社會保障法研究所所長、廣州市中級人民法院專家咨詢委員會委員周賢日副教授。

  白領(lǐng)也有工傷權(quán)益,發(fā)生工傷及時認(rèn)定,發(fā)生工傷不可私了

  典型個案:在天河北某高檔寫字樓公司工作的劉小姐最近遇到了煩心事:她上班時間在辦公室更換天花板內(nèi)已壞的燈泡時,不慎從椅子上跌下來,造成脊柱壓縮性骨折,在病床上躺了三個月。劉小姐認(rèn)為是工傷,向單位索陪,單位說劉小姐是文員,不應(yīng)去更換燈泡,白領(lǐng)公司不存在像工廠里的那種工傷。而且摔倒是她自己不小心造成,單位沒有責(zé)任。

  權(quán)益指導(dǎo):劉小姐單位的解析是不妥當(dāng)?shù)摹J紫龋鹿什⒉粌H發(fā)生在有機器的大工廠,各種工作場所都可能存在工傷問題,“白領(lǐng)公司不存在工傷”的說法是不對的。其次,認(rèn)定工傷,主要是看是否在工作時間、工作地點,因工作原因造成。從劉小姐敘述的情況看,她的情況符合工傷構(gòu)成的條件。當(dāng)然,具體情況還需要工傷認(rèn)定部門最終確定,單位的說法是在推卸責(zé)任。

  其實,哪種情況屬于工傷,我國勞動法律法規(guī)有明確規(guī)定,除了一些明確與工作時間、工作地點、工作原因相聯(lián)系的工傷,以下一些常見情形,也屬于工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等等。

  發(fā)生工傷及時認(rèn)定

  典型個案:市民郭先生反映,他于2010年1月初工作時不幸受傷,由于在醫(yī)院治療,直到現(xiàn)在也沒有向相關(guān)部門申請認(rèn)定工傷,應(yīng)該怎么辦?

  權(quán)益指導(dǎo):及時認(rèn)定工傷很重要。工傷認(rèn)定的時效有兩個規(guī)定:一是,職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病的,用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定。二是,若用人單位未在規(guī)定時效內(nèi)申請認(rèn)定的,工傷職工或者其親屬可以直接向社保部門申請工傷認(rèn)定,申請期限為1年。

  現(xiàn)實生活中,很常見的是單位為了逃避責(zé)任,不為勞動者申請認(rèn)定工傷,而勞動者在與用人單位爭議的過程中,又不知道自己也可以申請認(rèn)定工傷,結(jié)果造成錯過認(rèn)定時限。這點需特別提醒工傷職工注意及時保障自己的合法權(quán)益。

  發(fā)生工傷不可私了

  典型個案:受傷職工謝先生來電咨詢,自己受工傷,單位對他說,可以給5萬元私了,謝先生認(rèn)為賠得太少不同意,準(zhǔn)備向政府部門提出工傷認(rèn)定申請,但對如何進行相關(guān)程序不了解。

  權(quán)益指導(dǎo):先說認(rèn)定程序。發(fā)生工傷事故之后,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)首先準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定的相關(guān)材料,包括傷亡人員與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等等。還得提醒勞動者,工傷認(rèn)定需要一定的證據(jù),雖然用人單位負有主要的舉證責(zé)任,但為了切實保障權(quán)益,勞動者還是要注意收集保存相關(guān)證據(jù),以利維權(quán)。

  “私了”的問題

對工傷職工的權(quán)益,我國勞動法律法規(guī)實行嚴(yán)格的保護,對于各類工傷的待遇等,有明確的規(guī)定,什么樣的工傷如何賠償都說得比較清楚。而且,法定的賠償比較注重對工傷職工今后的長期保障。私了往往是用人單位為逃避工傷職工今后的長期責(zé)任,希望出一筆錢就“一了百了”,而由于工傷問題的復(fù)雜性,有些職工拿到錢后發(fā)現(xiàn)賠償?shù)陀趪乙?guī)定,或不足以保障今后的相關(guān)費用,又再去追討,產(chǎn)生很多新的糾紛。

因此,私了對雙方、特別是對勞動者來說,是在一些特定情形下,衡量賠償額度和費用成本后的一種無奈選擇。原則上發(fā)生工傷應(yīng)及時申請工傷認(rèn)定,依法依規(guī)保障雙方的正當(dāng)權(quán)益。對用人單位而言,除了加強防范,很重要的是一定要依法參加工傷保險,化解、分散工傷事故的風(fēng)險。-----------羊城晚報




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