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    近日，弋陽縣人民法院審理了一起工傷賠償糾紛案，一審判令撤銷原告與被告之間簽訂的“工傷賠償協議書”；原告各項經濟損失合計人民幣103022元，由被告承擔90%，即92719.8元；原告自行承擔10%。

　案例

    2008年，原告謝某受雇于被告溫州某礦山工程有限公司工作。事發當日，因裝礦機鏟斗突然傾斜不慎壓在原告左腿，導致原告左腿股骨粉碎性骨折。謝某為了及時獲得賠償款支付醫療費用，與公司簽訂了“工傷賠償協議書”，協議書約定，“甲方（被告）一次性補給乙方（原告）生活費、營養費、后期拆除鋼筋二次手術治療費等工傷補償費用共計人民幣18000元整；乙方以后的一切后果與甲方無關”。同年10月18日，經法醫鑒定所鑒定，原告構成九級傷殘。由此，雙方引起糾紛，事后，謝某認為其與公司簽訂的一次性賠償協議有失公平，遂一紙訴狀將公司告上法庭，要求撤銷該協議，依法賠償損失。。

　　一審法院認為，原告系雇員在工作過程中受傷，被告作為雇主應承擔賠償責任，由于原告在裝礦作業時存在過失，造成自身損傷，也應承擔相應過錯責任。被告在原告傷殘狀況尚未確定的情況下，與原告簽訂“工傷賠償協議書”，協議只賠償原告生活費、營養費、后期拆除鋼筋二次手術治療費18000元，并未賠償傷殘賠償金等其他經濟損失，違反《合同法》第五十四條的規定，該協議在訂立時存在重大誤解和有失公平，因而原告要求撤銷雙方簽訂的“工傷賠償協議書”，以及賠償原告合理醫療費、傷殘賠償金、誤工費等費用的訴訟請求，于法有據，法院予以支持。據此，法院依法作出判決：判令撤銷原告與被告之間簽訂的“工傷賠償協議書”；原告各項經濟損失合計人民幣103022元，由被告承擔90%，即92719.8元；原告自行承擔10%。

來源：上饒日報