一村民到宜州市一家工廠工作才4天，便在工作中受傷，且落下十級傷殘。由于傷者與工廠沒有簽訂書面勞動合同，能否認定雙方存在勞動關(guān)系？傷者受傷能否認定為工傷？日前，宜州市人民法院經(jīng)審理，就雙方的糾紛依法作出判決。
姚某是貴州省荔波縣人。2011年2月24日，姚某和幾個老鄉(xiāng)一起到廣西宜州市一木材加工廠做工，負責切割木材。工廠與姚某口頭約定了勞動報酬的計算方式，但沒有與其簽訂書面勞動合同，也沒有為姚某辦理工傷保險手續(xù)和繳納工傷保險費。
同年3月3日，上班僅4天的姚某在工作中被機器割傷右手掌，住院治療了半個月。姚某傷愈出院后在家休養(yǎng)沒有上班，后來他向勞動人事仲裁委員會提出申請，請求確認與工廠存在勞動關(guān)系，其受傷屬于工傷。經(jīng)仲裁委員會組織調(diào)解，姚某與工廠達成協(xié)議，確認雙方存在勞動關(guān)系，姚某屬于工傷。
2012年2月29日，經(jīng)姚某申請，勞動能力鑒定機構(gòu)認定姚某的勞動能力為傷殘十級。此后，姚某向勞動仲裁委員會申請解除與工廠的勞動關(guān)系，同時請求裁決由工廠支付其各項損失共計5.7萬余元。
仲裁委員會經(jīng)審理，裁決工廠向姚某支付一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金2萬余元，以及停工留薪期間工資3000余元。
工廠不服裁決，向宜州市法院起訴，認為姚某出院后一直沒有上班，無故曠工，故請求判決確認雙方勞動關(guān)系已經(jīng)自動解除；工廠不需向姚某支付一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金，以及停工留薪期間的工資。
宜州市法院審理后，確認工廠與姚某存在勞動關(guān)系及姚某受傷屬于工傷，準予解除雙方的勞動關(guān)系。
法院指出，工傷保險待遇由國家立法規(guī)定，是職工因工作發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害獲得經(jīng)濟補償?shù)纳鐣Ｕ现贫龋渥饔檬鞘箓麣堈叩尼t(yī)療、生活有保障。工傷保險費的繳納義務(wù)由用人單位承擔，職工因工受傷的待遇分別由保險基金和用人單位支付。由于工廠未給姚某辦理工傷保險，致使姚某未能在工傷保險基金中享受工傷保險待遇，后果應(yīng)由工廠承擔。
法院依法確認姚某應(yīng)獲得的工傷保險賠償款及停工留薪期間工資共計2.2萬余元，并判決解除雙方的勞動關(guān)系，由工廠賠償姚某損失2.2萬余元。
宣判后，雙方均未上訴，一審判決已生效。廣西法制日報
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