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    來莞務工的鄒先生沒想到，僅因為入廠時冒用老鄉(xiāng)的身份證，致使其在工傷索賠過程中遭遇重重困難。經過兩輪官司，法院最終認定鄒先生未能獲得社保工傷賠償待遇，并僅能獲得三成的工傷賠償金。

發(fā)生工傷暴露假身份入職
年近50的鄒先生2006年2月借用湖北同村老鄉(xiāng)“曾某”的身份證，進入大嶺山鎮(zhèn)某公司工作。公司隨后以“曾某”的名義與鄒先生簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險。2010年12月，公司和自稱“曾某”的鄒先生簽了一份無固定期限勞動合同，合同期限自2011年1月1日起至法定終止條件出現時止，公司為“曾某”辦理了包括工傷保險等社會保險。
既然簽訂了無固定期限勞動合同，鄒先生本想著今后的日子會比較安穩(wěn)，豈料不久意外發(fā)生了。2011年3月，鄒先生在工作中受傷，被送往醫(yī)院住院治療。東莞市社會保障局認定鄒先生該次受傷事故屬于工傷。隨后，市勞動能力鑒定委員會鑒定鄒先生傷殘等級為傷殘四級。而直到鄒先生以真實身份申請工傷事故評定時，公司才發(fā)現鄒先生是使用他人身份證與公司簽訂的勞動合同。因此前公司是以鄒先生冒用的身份為其購買社保，鄒先生未能獲得社保部門的工傷待遇。
2011年6月，出院后的鄒先生回公司上班時，遭到公司拒絕。而鄒先生認為公司屬于違法解雇，遂向勞動仲裁部門申請仲裁。不久，勞動仲裁庭裁決確認雙方勞動關系解除，裁令公司應支付鄒先生一次性傷殘補助金差額等共2萬元、經濟補償金3040元及賠償金12160元。
員工被判自負七成責任
不服勞動仲裁結果的鄒先生向東莞市第二人民法院提起訴訟，要求公司支付2萬多元經濟賠償金和高達24萬元的相關工傷待遇，共計26萬多元。
一審法院經審理認為，鄒先生入職公司時已屬于完全民事行為能力人，應清楚使用他人身份入職產生的法律后果。依照勞動合同法相關規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂下或者變更勞動合同的，勞動合同無效。故涉案勞動合同無效，公司因此不再維持雙方勞動關系合法有理。
一審法院認為，因公司未向法院提起訴訟，視為其對仲裁結果不持異議，故公司仍需向鄒先生支付經濟補償金3040元及賠償金12160元。鄒先生提供虛假身份信息而無法獲得工傷保險待遇，本應由工傷保險基金向鄒先生支付的款項，公司因核實不嚴承擔30%責任，鄒先生自身應承擔70%責任。對于依法應由公司支付給鄒先生的其他款項，公司仍需承擔責任。
依據上述審理結論，一審法院認定雙方勞動關系已經解除，公司應支付鄒先生經濟補償金及工傷保險待遇項目款項共計12萬多元。
周先生不服一審判決并提起上訴。日前，東莞市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。（來源：南方日報，www.wnpump.cn整理編輯）