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    因為原單位效益不好，勞動者離崗，應聘到新單位工作。在新的崗位上受傷后，傷殘補助、醫(yī)療補助應由哪家單位支付？近日，58歲的老李遭遇了這一煩惱。而類似他這樣的擁有雙重勞動關系的人并不在少數(shù)。

維修空調(diào)時受傷，先后三次住院

    1995年12月，因原單位效益不好，老李離開原單位，但對方一直給他交納養(yǎng)老、醫(yī)療等五險。之后，憑一技之長，老李應聘到高新園區(qū)一家大型物業(yè)公司下屬單位工作。雙方未簽訂書面勞動合同，物業(yè)公司也未給老李交納各項社會保險。

   2011年12月24日，老李與同事戴某一起來到某辦公大樓維修空調(diào)，當他貓著腰、登著梯子到棚內(nèi)空調(diào)通道維修時，不慎觸碰到通道內(nèi)裸露的電線，左腿抽搐時又碰到旁邊加固的角鋼吊架，導致左膝受傷嚴重，異常疼痛。盡管如此，他仍堅持著把活干完了。

   受傷當天，物業(yè)公司將老李送到醫(yī)院治療，拍片顯示其左膝髕骨粉碎性骨折、移位、關節(jié)面不平整，髕韌帶部分撕裂。第二天，醫(yī)院實施切開復位髕骨環(huán)內(nèi)固定術，將骨折斷端復位、固定。老李前后共3次住院，花去醫(yī)療費近4.5萬元，其中醫(yī)保支付3.75萬元，老李個人支付7500元。物業(yè)管理公司未支付過醫(yī)療費。

    2012年9月，老李委托我市知名律師、遼寧圣邦律師事務所張榮君全權代理受傷索賠案。張律師首先將老李供職的物業(yè)公司告上勞動仲裁庭，請求確認雙方存在勞動關系。

第一次仲裁，確認與現(xiàn)單位勞動關系

    仲裁庭開庭時，物業(yè)公司辯稱，老李系原單位離崗人員，與現(xiàn)工作單位不構成勞動關系。其認可老李是在受他們雇用期間受的傷，但由于老李并沒有與原單位解除勞動關系，所以老李的工傷賠償應當由原單位予以支付。

    對此，張榮君律師認為，老李的原單位一直在給老李交納社保，這是事實。但不能據(jù)此認定老李還是原單位在崗職工。老李離開原單位后，原單位就停發(fā)了他的工資和福利待遇。而從2008年6月開始，老李是為現(xiàn)在的單位實際提供勞動，接受現(xiàn)單位的管理和指揮，現(xiàn)單位也是按月為老李發(fā)工資。張律師進一步指出，我國法律并沒有明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關系屬于違法。老李與現(xiàn)單位存在著實際的、事實上的勞動關系，與原單位只是存在著名義上的勞動關系。

    大連高新園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會采納了張律師的辯護意見，于2012年11月作出裁決：確認某物業(yè)公司與老李從2008年6月10日至今存在勞動關系。

第二次仲裁，現(xiàn)單位賠償10萬元

    之后，老李被有關部門確定為工傷，9級傷殘。今年6月，張榮君律師代理老李第二次申請勞動仲裁。請求現(xiàn)工作單位支付一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等共計103070元。經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解，雙方達成協(xié)議，現(xiàn)工作單位一次性支付給老李各項工傷待遇10萬元整，雙方解除勞動關系。

    針對此案，張榮君律師指出，從目前的法律規(guī)定來看，我國是承認雙重勞動關系的。《勞動合同法》和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對此都有規(guī)定和解釋。雙重勞動關系人員面臨的一個難題是，在繳納工傷保險費時，會在用人單位之間產(chǎn)生推諉的問題，導致繳費方式、數(shù)額、連續(xù)性等產(chǎn)生混亂，也使得社保部門不好管理。一旦職工出現(xiàn)工傷，未繳費的用人單位就會推脫責任，不利于保護勞動者的合法權益。建議國家盡快出臺這方面的、統(tǒng)一的、具有可操作性的辦法。（來源：大連晚報，www.wnpump.cn整理）