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【案例簡要】：
    2012年11月13日，在某電器廠工作的洪先生，在車間吊裝工件時，不慎工件滑落將其左腳拇指砸傷，經醫院診斷為左足拇指砸傷，后經治療恢復，但是單位拒絕為其申報工傷。洪先生既沒有與單位簽訂勞動合同，也沒有工資發放記錄、考勤記錄等證據，無奈之下M先生決定自己申報工傷，但又苦于證明勞動關系的證據缺乏。
【案件難點】：
    根據工傷相關法律依據，不難發現洪先生申報工傷的關鍵點在于勞動關系的確認和工傷事故的發生事實。
    首先，洪先生沒有與單位簽訂勞動合同，也沒有工資發放記錄、考勤記錄等相關證據，證人也不好找。
    其次，工傷事故的發生事實，有相關醫療治療等資料可以證實沒有問題。
    由此可知，勞動關系確認成了最大的難題。
【案件詳情】：
    經過洪先生的不懈努力，他先是通過其他渠道收集到了有單位蓋章的一份關鍵性證據，然后進行了工傷認定及索賠的一系列行為。
    首先依據《工傷保險條例》第14條第一項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”的規定，于2013年5月依法作出認定，認定決定為因工受傷。
    第二，經過申請，2013年10月濟寧市勞動能力鑒定委員會，經過專家鑒定，出具了勞動能力鑒定結論通知書，鑒定確認M先生勞動功能障礙程度為九級，無生活自理障礙。
    第三，洪先生與單位協商，單位不予理睬，拒不賠償。
    最后，百般無奈的洪先生申請了勞動仲裁，要求單位支付一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及停工留薪期工資等近13萬元。
【案件結果】：
    最終經過勞動人事仲裁委員會開庭審理，依據提交的證據，經過質證和辯論，最終仲裁庭裁決用人單位支付一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及停工留薪期工資各項賠償金額共計9萬余元，從而本案取得勝利，勞動者得以成功維權。