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[導讀]勞動者與用人單位達成的私了工傷協議只要存在《合同法》第54條規定的可變更或可撤銷情況或者認為工傷賠償數額偏低，當事人僅要求變更雙方達成的私了工傷協議的內容，此時，當事人可在《合同法》第55條規定的一年內，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條第2款的規定(即：對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。

【案    情】

董某在某沙石料廠工作期間不慎被叉車挫傷，單位為此支付了全部治療費用22900元。后單位與董某協商達成協議，單位一次性支付董某受傷補償金10000元，包括今后因受傷可能發生的一切費用。四個月后董某受傷被人社局認定為工傷，六個月后董某經勞動能力鑒定委員會鑒定，董某受傷已達到十級傷殘，董某可否撤銷該協議?

【解    析】

勞動者與用人單位達成的私了工傷協議只要存在《合同法》第54條規定的可變更或可撤銷情況或者認為工傷賠償數額偏低，當事人僅要求變更雙方達成的私了工傷協議的內容，此時，當事人可在《合同法》第55條規定的一年內，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條第2款的規定(即：對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。行使變更權，人民法院經審理查明，當事人達成的協議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應當予以支持當事人的變更請求。

即使用人單位按法律法規的規定與勞動者達成了協議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，用人單位給勞動者的賠償不足彌補因傷害所造成的損失時，法律應賦于勞動者撤銷或變更協議的權利;但申請變更或撤銷前協議是有效的。我國《合同法》第五十四條規定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：(一)因重大誤解訂立的，(二)在訂立合同時顯失公平的。同時最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條規定：對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。

因此董某可以請求撤銷協議。