東莞市工傷賠償標準(2010)
一、醫療保險待遇
（一）醫療費第29條第3款
1、標準：從工傷保險基金支付
2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（二） 伙食補助費 第4款
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
2、要求： 住院期間。
（三）食宿交通費 第4款
1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷
2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
（四）康復治療費 第6款
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（五）輔助器具費 第30條
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六） 停工留薪 第31條
1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（七）生活護理費 第31條
1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
（八）工傷復發的費用 第36條
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的
3、要求：（1）評定傷殘等級后，停發醫療待遇
二、工傷傷殘賠償標準：
一級：一次性傷殘補助金金（本人工資）×24個月
一次性工傷醫療補助金（本人工資）×15個月
傷殘津貼（本人工資）×90%
二級：一次性傷殘補助金（本人工資）×22個月
一次性工傷醫療補助金（本人工資）×14個月
傷殘津貼（本人工資）×85%
三級：一次性傷殘補助金（本人工資）×20個月
一次性工傷醫療補助金（本人工資）×13個月
傷殘津貼（本人工資）×80%
四級：一次性傷殘補助金（本人工資）×18個月
一次性工傷醫療補助金（本人工資）×12個月
傷殘津貼（本人工資）×75%
五級：一次性傷殘補助金（本人工資）×16個月
一次性工傷醫療補助金（本人工資）×10個月
一次性傷殘就業補助金（本人工資）×50個月（合計76個月，傷殘就業補助金于終止勞動關系時單位支付）
傷殘津貼（本人工資）×70%（勞動關系未終止又無法安排就業的，單位支付）
六級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×14個月
一次性傷殘就業補助金：（本人工資）×40個月
一次性醫療補助金：（本人工資）×8個月（合計62個月，傷殘就業補助金于終止勞動關系時由單位支付）
傷殘津貼：（本人工資）×60%（勞動關系未終止又無法安排就業的，單位支付）
七級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×12個月
一次性傷殘就業補助金：（本人工資）×25個月
一次性醫療補助金：（本人工資）×6個月（合計43個月）
八級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×10個月
一次性傷殘就業補助金：（本人工資）×15個月
一次性醫療補助金：（本人工資）×4個月（合計29個月）
九級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×8個月
一次性就業補助金：（本人工資）×8個月
一次性醫療補助金：（本人工資）×2個月（合計18個月）
十級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×6個月
一次性就業補助金：（本人工資）×4個月
一次性醫療補助金：（本人工資）×1個月（合計11個月）
生活護理費 本市上年社平工資 生活護理一級 60%
生活護理二級 50%
生活護理三級 40%
生活護理四級 30%（以上為社保支付）
注：
一次性傷殘補助金1-10級社保支付。
一次性醫療補助金1-4級由社保支付，5-10級由用人單位支付。
一次性傷殘就業補助金只有5-10級才有，由用人單位支付。
傷殘津貼：1-4級由社保支付，5-6級由用人單位支付。
生活護理費由社保支付。
三、工傷死亡賠償：
1、喪葬補助金：本市上年社平工資的六個月（社保支付）
2一次性工亡補助金：本市上年社平工資的六十個月（社保支付）
3、撫恤金：按職工本人工資 配偶為職工本人工資的40% ，其他親屬為30% ，孤兒、孤老在上述標準基礎上增加10%，但總和不得高于職工本人工資，該費用由社保支付。
注：1、本人工資低于本市最低工資標準的，以本市最低工資標準算。東莞市2008年4月1日起最低工資標準770元，2009年度社平工資按2008年度的職工月平均工資執行為1130元。
2、用人單位未為勞動者繳納社會保險的，以上工傷賠償費用全部由用人單位支付。東莞有觀點認為，用人單位未按勞動者本人實際工資繳納工傷保險的，勞動者可以向用人單位請求工傷待遇差額損失賠償，但是用人單位告知勞動者為其繳納的工傷保險基數，并告知其法律后果的，勞動者仍然同意低于其實際工資繳納工傷保險費的，用人單位不承擔工傷保險損失賠償責任。
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冀公網安備13010202003181號