美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

勞動(dòng)者違規(guī)操作即使被認(rèn)定為工傷

用人單位仍有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者違反安全操作規(guī)程發(fā)生事故，勞動(dòng)者因該事故受傷，即便經(jīng)認(rèn)定為工傷，但違規(guī)操作行為本身違反了用人單位的規(guī)章制度，在工傷傷殘等級(jí)不屬于一級(jí)至四級(jí)需保留勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)，用人單位在停工留薪期滿(mǎn)并且支付完畢工傷待遇后，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（二）款的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為合法解除。

案情簡(jiǎn)介

馬某于2014年8月4日與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》，期限至2021年8月3日。

甲公司經(jīng)過(guò)員工討論協(xié)商，依法制定了《員工違紀(jì)處理規(guī)定》、《考勤制度》、《行為規(guī)范》等規(guī)章制度，并記錄在《新員工入職告知書(shū)》中，馬某入職時(shí)在《新員工入職告知書(shū)》上簽字確認(rèn)，《員工違紀(jì)處理規(guī)定》中規(guī)定了違經(jīng)情節(jié)嚴(yán)重的行為包括第4.2.4.11條“不使用或者繞過(guò)機(jī)器設(shè)備上的安全裝置將自己或他人處于危險(xiǎn)狀態(tài)，比如關(guān)閉安全裝置，當(dāng)安全裝置損壞時(shí)繼續(xù)使用設(shè)備，繞過(guò)安全裝置是安全裝置失效，翻越或者繞過(guò)安全裝置”，及第4.2.4.14條“違反公司或客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)操作安全規(guī)程，造成安全責(zé)任事故（包括本人和他人受到傷害）”。

入職后，馬某多次接受了關(guān)于安全操作等方面的培訓(xùn)。

2017年3月21日，馬某工作時(shí)因其繞過(guò)安全裝置違規(guī)操作而受傷，經(jīng)沈陽(yáng)市渾南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。

2017年9月7日，馬某經(jīng)沈陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為傷殘十級(jí)。

2017年10月20日，甲公司向馬某送達(dá)了《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，以馬某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由與其解除了勞動(dòng)合同。

馬某起訴要求確認(rèn)甲公司違法解除勞動(dòng)合同。

法院審理

法院審理認(rèn)為，甲公司與馬某解除勞動(dòng)合同的理由為馬某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，即《員工違紀(jì)處理規(guī)定》第4.2.4條“解除合同”規(guī)定的違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的行為。甲公司提供的培訓(xùn)記錄、會(huì)議記錄、入職告知書(shū)亦能證明其規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主議定程序及對(duì)馬某進(jìn)行告知，馬某在明知操作規(guī)范情況下不按規(guī)范執(zhí)行，造成自己處于危險(xiǎn)狀態(tài)并受傷，構(gòu)成《員工違紀(jì)處理規(guī)定》規(guī)定的違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的行為。《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但享受工傷待遇不代表勞動(dòng)者違反規(guī)章制度可以免責(zé)。

基于上述理由，法院認(rèn)定甲公司與馬某解除勞動(dòng)合同合法。