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案情簡介

女青年小周是南方某市著名酒店雇請的小姐，她的工作就是給客人提供性服務(wù)，客人主要是酒店介紹的，如果自己的客人則自己在出租屋或開房解決，私自收錢，不用與酒店分成。如果是酒店介紹的客人，小周與客人達(dá)成性交易，然后就和客人發(fā)生性關(guān)系，費(fèi)用的30%要交給酒店。就這樣，她的收入還不錯，每個月工作20多天，每天工作兩三次，收入還算可觀。

這一次，酒店介紹了一個客人給她，然后她如約來到酒店1630房之后，進(jìn)入房間，先去洗澡，然后兩個人發(fā)生關(guān)系。在發(fā)生關(guān)系時，酒店給他們提供了TT，沒想到，在發(fā)生到一定階段時，客人突然就扔掉了TT，對此，她還不知道，她不是很清楚，只是感覺好像有點(diǎn)不對，意識到客人可能扔掉了TT，但是她沒有采取什么緊急防護(hù)措施，等到兩個星期后，她發(fā)現(xiàn)自己可能懷孕了，經(jīng)過檢查，原來真的懷孕了。她經(jīng)過仔細(xì)回想，就是那個客人導(dǎo)致的。

為此，女青年趕緊去醫(yī)院做手術(shù)，不要這個孩子，為此，她花費(fèi)了醫(yī)療費(fèi)好幾千元，而且因為受傷住院休養(yǎng)，長達(dá)半年多的時間沒有工作，沒有收入。女青年認(rèn)為，自己上班的酒店應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任，起碼應(yīng)該賠償自己的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、精神損失費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。

怎么辦呢？怎么才能獲得賠償呢？她通過百度查找了很多法律知識，得到的結(jié)論是，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷就可以得到一定的補(bǔ)償，但是難點(diǎn)在于，她和酒店之間沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系很難認(rèn)定，這是一個障礙，但可以嘗試一下。

于是，女青年向社保局提交工傷認(rèn)定申請表，理由是她是酒店的員工，提供性服務(wù)的小姐，在工作過程中意外懷孕，導(dǎo)致身體遭受傷害，請求認(rèn)定為工傷。后來，社保局作出認(rèn)定，認(rèn)為女青年不符合“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”情形，也不符合其他認(rèn)定工傷或視同工傷的情形，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。

其實，不予認(rèn)定工傷的主要理由還是在于，他們認(rèn)為，賣淫嫖娼本身是不受法律保護(hù)的，不屬于工傷的范圍，她做這種違法的事情，提供違法的服務(wù)，遭受到傷害，只能自行承擔(dān)責(zé)任。更何況，意外懷孕本身并不是工傷，她可以向那個客人索要醫(yī)療費(fèi)。

但是，女青年不服，向法院提起行政訴訟，要求認(rèn)定是工傷。

爭議焦點(diǎn)

爭議焦點(diǎn)在于，提供性服務(wù)時，意外懷孕了，算工傷嗎？賣淫服務(wù)不受法律保護(hù)，那么在賣淫服務(wù)過程中遭到傷害，屬于工傷嗎？

法律分析

《工傷保險條例》立法宗旨是切實維護(hù)工傷職工的救治權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)，前提是保護(hù)勞動者合法的權(quán)益。但是，本案中，女青年的行為很難認(rèn)定為工傷。

其一，女青年和酒店之間不存在勞動關(guān)系，酒店充其量是居間介紹關(guān)系，酒店只是介紹了一個業(yè)務(wù)給她，并沒有勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。

其二，女青年提供的是非法服務(wù)，不受法律保護(hù)當(dāng)事人向他人所提供的服務(wù)是法律法規(guī)明令禁止的行為，并非勞動法范疇內(nèi)受法律保護(hù)的合法的工作。那么，她就不屬于《工傷保險條例》所保護(hù)的行為犯罪，她遭受傷害、意外懷孕就不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

因此，本案中，當(dāng)事人向他人提供的是賣淫服務(wù)，提供賣淫服務(wù)是法律所禁止的行為，當(dāng)事人向他人提供賣淫服務(wù)過程中遭到傷害，就不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

其實，在實施違法犯罪過程中遭受到傷害，是不能認(rèn)定為工傷的。