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往返于公司途中因翻越欄桿受傷，是否應該認定為工傷？

近日，湖南省汨羅市人民法院審結(jié)一起因第三人翻越欄桿造成受傷的工傷保險資格認定案。

2021年7月，鐘某在公司臨時食堂吃完晚飯后，準備返回公司加晚班。為節(jié)省路程時間，在翻越馬路中間護欄時不慎受傷。隨后鐘某前往醫(yī)院治療。

2021年10月27日，鐘某向某縣人社局提起工傷認定申請，當日予以受理。2021年11月，某縣人社局認為鐘某此次受傷，符合工傷認定條件，予以認定為工傷。

公司對該決定書不服，訴至本院。

法院審理認為，鐘某往返于其公司的廠房與臨時食堂之間，可以理解為來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間，但其為了節(jié)省時間沒有選擇走人行橫道線而是翻越馬路欄桿，因此導致的受傷，既非與其從事的本職工作之間存在因果關(guān)系，也不屬于來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域，因此并不符合《工傷保險條例》第十四條第一項、第二項規(guī)定應當認定為工傷的情形。故判決撤銷被告某縣人力資源和社會保障局作出的工傷認定。

法官說法：對工作原因及工作場所的理解，可以參照最高人民法院發(fā)布的指導案例40號的裁判要點：

1.《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的“因工作原因”,是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系；

2.《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的“工作場所”,是指與職工工作職責相關(guān)的場所,有多個工作場所的,還包括工作時間內(nèi)職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域，重在如何理解“合理”；

3.職工在從事本職工作中存在過失,不屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形,不影響工傷的認定。