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外賣小哥與顧客斗毆受傷，算工傷嗎？ 

法官：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵守“三工原則”

上班期間與他人打架發(fā)生人身傷害，算工傷嗎?

陳某系外賣小哥，2020年6月27日下午，陳某到文山市某奶茶店等候取餐時(shí)，因其所站位置阻擋了周某掃碼付款，周某多次要求陳某挪位置。但因陳某戴著耳機(jī)未能聽見，周某在再次大聲要求陳某挪位置后，雙方發(fā)生口角，在店門口大打出手。打架過程中，周某將陳某打傷，致陳某左側(cè)股上段斜形粉碎性骨折并粗隆間骨折，雙肺挫傷，頭顱外傷。后陳某向文山州人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，州人社局經(jīng)調(diào)查后就陳某提出的工傷申請(qǐng)作出不予認(rèn)定工傷決定。陳某對(duì)該決定不服，向文山州政府提出復(fù)議申請(qǐng)。州政府審查證據(jù)材料后維持了州人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定。陳某對(duì)州人社局、州政府作出的決定不服，訴至文山市人民法院。

該院法官審理認(rèn)為，結(jié)合本案證據(jù)，陳某受傷當(dāng)天是正常工作期間，其受傷的時(shí)間、地點(diǎn)均符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的要素。但結(jié)合陳某的調(diào)查筆錄，陳某與周某發(fā)生斗毆并非出于工作目的履行餐飲配送服務(wù)的職責(zé)與周某進(jìn)行交涉，而是與周某產(chǎn)生矛盾后，因雙方主觀情緒不能得到有效化解，矛盾激化后導(dǎo)致受傷，故陳某的受傷不是出于工作原因，不符合“因工原則”，不能認(rèn)定為工傷。

一審判決后，陳某不服判決提出上訴，文山州中級(jí)人民法院經(jīng)二審審理，維持一審判決，駁回上訴。

釋法

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車事故傷害的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作中因暴力等意外傷害，一般是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到意外傷害，諸如廠區(qū)失火、車間房屋倒塌、高空墜物以及由于單位設(shè)施不安全等意外事故傷害情形，或者是本身存在暴力傷害隱患的職業(yè)，如公安、安保人員等在執(zhí)行任務(wù)過程中遭受暴力傷害等情形的，符合屬于“工作原因”的原則才能予以認(rèn)定工傷。

一般工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵守“三工原則”，即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因，三者缺一不可。