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勞動者分時段在兩個單位上班，期間，有一次從一個單位下班到另一個單位上班的路上，發(fā)生交通事故，后認定為工傷，要求目的地單位賠償遭拒，最終鬧上了法庭。

事情發(fā)生在2020年12月2日。當天上午6:05，從無錫市濱湖區(qū)的B企業(yè)下班的郭某某，駕駛電動車往另一個單位——江蘇某某公司去上班，路途中，與案外人駕駛轎車發(fā)生交通事故，案外人負全部責任。同日，郭某某經(jīng)診斷為眼結膜裂傷、左眼創(chuàng)傷性視網(wǎng)膜脫離等。

2021年12月3日，郭某某以江蘇某某公司職工名義提出工傷認定申請。同年12月8日，當?shù)厝松缇钟枰允芾恚�并送達《受理決定書》《限期舉證通知書》。2021年12月14日，江蘇某某公司提交《意見》，認為郭某某不應認定為工傷，即使認定，也不應由其承擔工傷主體責任。

2021年12月17日，某區(qū)人社局向郭某某進行調(diào)查，筆錄載明其陳述：“2020年11月1日到江蘇某某公司工作……擔任保安……作息時間為6:30-18:30”“2019年12月26日到Ｂ公司工作……擔任保安……作息時間為19:00-次日7:00”“2020年12月2日6:03左右我下班，騎電動車去江蘇某某公司上班，在途中發(fā)生交通事故”“為了準時能到江蘇某某公司上班，每天讓同事提前1小時接我的班”，Ｂ公司到江蘇某某公司“一般30分鐘左右到”，當天下班“我不準備回家，因為時間較緊，我每天都是Ｂ公司下班直接去江蘇某某公司上班”。

2021年12月28日，人社局向江蘇某某公司進行調(diào)查，筆錄載明“郭某某2020年11月開始在江蘇某某公司擔任保安，我公司對與郭某某存在勞動關系沒有異議”“公司沒有與其簽訂勞動合同，也沒有給他繳納社�！薄敖�蘇某某公司保安的作息時間是6:30-18:30，周六上班，周日不休息。郭某某的作息時間也是這樣的”“2020年12月2日下午17:30左右，我接到江蘇某某公司保安隊長高某某電話，他說在江蘇某某公司有一個保安郭某某本應2020年12月2日上班的，因當天早上發(fā)生了交通事故，沒有到崗，電話一直聯(lián)系郭某某也聯(lián)系不上”。

2022年1月15日，某區(qū)人社局作出《認定工傷決定書》并向雙方送達，認定郭某某受傷情形符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，認定為工傷。近日，無錫市濱湖區(qū)法院駁回江蘇某某公司的訴訟請求。

案件承辦法官受訪時稱，市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展改變了以往勞動力配置單一化的模式，勞動者與用人單位不再僅僅是一一對應的簡單關系，同時從事兩份甚至多份職業(yè)的勞動者已經(jīng)越來越普遍，稱為“雙重勞動關系”，且不為法律所禁止。從相關法律法規(guī)的規(guī)定來看，從正面或反面均可體現(xiàn)雙重勞動關系在我國法律規(guī)范體制下的合法性。

而在雙重勞動關系情形下，難以區(qū)分多個勞動關系的主次，工傷認定應當以誰受益、誰負責的原則界定責任主體。我國法律已明確規(guī)定，職工在兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。對于職工受傷時工作場所較為明確的，可以直接作出相關認定。職工在上下班途中的認定，可以結合在途目的綜合判斷做出認定。