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基本案情

王某受某建設公司雇傭在工地提供勞務，施工過程中受傷，當日到東營某醫院就診，診斷為軟組織損傷，后進行放射檢查，診斷為胸12椎體壓縮性骨折。

王某與公司達成協議，公司向王某發放慰問金8000元，雙方不再就此事宜有任何糾紛。王某第二天回到老家，后到當地縣醫院住院治療，花費醫療費6萬余元。后王某申請司法鑒定，其損傷評定為八級傷殘。王某遂向法院提起訴訟，要求撤銷雙方達成的協議，并要求公司賠償各項損失20余萬元。

法院經審理認為，王某并不具備醫學專業知識，僅憑放射檢查無法作出準確判斷，王某受傷次日系公司安排人員將其送回老家，排除了其二次受傷的可能，王某到縣醫院治療，因傷情較重入院治療，僅醫療費就花費6萬余元，后被鑒定為八級傷殘，僅傷殘賠償金就高達15萬余元，造成較大損失，其簽訂《協議書》時系基于對自身傷情重大誤解實施的民事法律行為，符合撤銷情形。法院遂判決撤銷該協議，對王某損失依法作出裁決。

法官說法

雇員在工作中受到傷害，經常會與雇主達成私了協議。如果協議為雙方真實意思表示且不違反法律法規的強制性規定，一般為有效協議，除非存在顯失公平、重大誤解等特殊情形時才可以撤銷。雙方達成了協議，就要按協議約定履行。本案系基于王某在重大誤解情況下實施的行為，法院才最終裁決撤銷了“私了協議”。所以雇員在受到傷害后與雇主簽訂私了協議一定要慎重，即使認為協議應該撤銷，也要注意行使撤銷權有時間限制，須在法律規定的期限內行使，否則也不會得到支持。