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很多理發(fā)店通過招收“學(xué)徒”經(jīng)培訓(xùn)上崗的形式招聘員工。這種情況下，理發(fā)店未與學(xué)徒訂立書面勞動(dòng)合同，那雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

案情簡介

2021年1月，小蘭入職青春美發(fā)公司，6月離職，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。小蘭月工資由1500元底薪加提成構(gòu)成，她在門店內(nèi)跟著師傅學(xué)習(xí)美發(fā)，同時(shí)做些輔助性工作，給頭發(fā)涂抹顏色、燙發(fā)、洗發(fā)等，每天早上九點(diǎn)上班晚上八點(diǎn)下班，通過釘釘打卡考勤，每周休息一天。雙方微信聊天記錄顯示，小蘭通過微信向青春美發(fā)公司法定代表人張某請假，張某在公司群里說因大家工作不認(rèn)真，底薪調(diào)整為每月1200元，薪水與能力成正比等等。現(xiàn)雙方因應(yīng)否支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資發(fā)生爭議，訴至法院。青春美發(fā)公司辯稱，小蘭是公司學(xué)徒、臨時(shí)工，沒有固定工作時(shí)間，沒有固定工資，只給一些日常的補(bǔ)助，與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理

本案的爭議焦點(diǎn)是：小蘭與青春美發(fā)公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，小蘭與青春美發(fā)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，小蘭提供的勞動(dòng)內(nèi)容包括協(xié)助理發(fā)店顧客洗頭、協(xié)助燙發(fā)、染發(fā)、打掃店內(nèi)衛(wèi)生等，屬于青春美發(fā)公司的業(yè)務(wù)組成部分。依據(jù)小蘭與青春美發(fā)公司法定代表人張某的微信聊天記錄以及釘釘考勤記錄，小蘭多次通過微信向張某請假，可以證實(shí)青春美發(fā)公司對小蘭具有用工管理權(quán)。青春美發(fā)公司主張小蘭系學(xué)徒，未提交證據(jù)予以證明，小蘭亦不予認(rèn)可。因此，小蘭與青春美發(fā)公司之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因青春美發(fā)公司未及時(shí)與小蘭簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。最終，法院依法判決青春美發(fā)公司向小蘭支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資5000元。

判決作出后，青春美發(fā)公司提起上訴，二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

法官說法

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條的規(guī)定，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系除勞動(dòng)者和用人單位需符合勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)部分外，用人單位還需對勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，雙方之間形成人身及經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系。據(jù)此條可知，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在必須主體適格，用人單位為“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織”，勞動(dòng)者為“達(dá)到法定就業(yè)年齡且未到退休年齡”的自然人。此外，還需要滿足三個(gè)條件：一是人身從屬性，即用人單位是否對勞動(dòng)者實(shí)施了管理，勞動(dòng)者是否需要遵守用人單位的規(guī)章制度，參與考勤打卡等；二是經(jīng)濟(jì)從屬性，即用人單位是否為勞動(dòng)者提供了生產(chǎn)資料，工作場所是否由用人單位提供，用人單位有沒有定期、持續(xù)為勞動(dòng)者發(fā)放工資報(bào)酬；三是組織從屬性，即用人單位將勞動(dòng)者納入其生產(chǎn)組織中，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位的整體工作的一部分。