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工傷保險，有利于分散用人單位風險、保障勞動者權(quán)益、減少勞動者后顧之憂。正確認定工傷需兼顧勞動者、用人單位、社會保險基金之間的利益平衡，保障各方利益，促進可持續(xù)發(fā)展。

近日，北京市房山區(qū)人民法院審理了一起勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病，未選擇徑直就醫(yī)治療而是請假休息緩解癥狀，離開工作地后死亡的工傷認定案件。經(jīng)審理，法院判決勞動者的死亡符合視同工傷的情形。

該判決秉承以人為本的理念，保障了勞動者的合法權(quán)益，兼顧了利益平衡。同時，向社會傳遞出明顯的價值導(dǎo)向，即工傷保險制度是為保障勞動者生存權(quán)、生命權(quán)和其他合法權(quán)益的制度，在保障勞動者的醫(yī)療救治和給予勞動者工傷類經(jīng)濟補償上向勞動者一方傾斜，充分體現(xiàn)了社會主義法律和社會保障中對勞動者的關(guān)懷和照顧。

案發(fā)疾病 路途猝死

拿著對講機、舉著指揮旗，40歲的黃某有序地指揮著工地上正在運行的升降電梯。

2022年10月，黃某入職某建筑公司，在房山區(qū)某住宅改建項目工地上從事起重信號工工作，工作時間為上午6時至11時、下午13時至18時。平日，黃某住工地宿舍。

工作日的一天，黃某如往常一樣指揮著現(xiàn)場；然而10時左右，他突然蹲坐在地、手捂胸口。此時，站在高樓上的主管發(fā)現(xiàn)了黃某的身體不適，并用對講機勸說黃某前往醫(yī)院就醫(yī)。

半個小時后，黃某離開了施工區(qū)，但未前往醫(yī)院治療，也未回宿舍休息。12時30分，工友發(fā)現(xiàn)黃某躺在距離施工區(qū)130米左右的路邊地上。工友緊急撥打120急救電話。經(jīng)過施救發(fā)現(xiàn)，黃某已經(jīng)沒有生命體征。

后經(jīng)公安機關(guān)鑒定，黃某符合猝死情形。

工傷認定 波折不斷

黃某死亡時不在工作時間，也不在工作崗位，而是在離開施工區(qū)域后猝死的，這種情況是否屬于工傷？對此，建筑公司和黃某家屬爭議不斷。

黃某的家人認為，黃某是在工地上工作時身體突發(fā)不適，經(jīng)勸說離開工地，途中坐在路邊休息，僅僅兩個小時后就猝死了，可以得知黃某在工作時間、工作崗位時疾病就已經(jīng)發(fā)作。120救護車到場后，醫(yī)務(wù)人員進行了心肺復(fù)蘇，黃某仍沒有被搶救過來。這種情形屬于在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，因此應(yīng)當符合“視同工傷”的法定情形。

建筑公司對此并不認同，認為黃某身體不適，自行離開了工地，也未直接前往醫(yī)院就醫(yī)。后被路人發(fā)現(xiàn)倒在路邊，救護車到達現(xiàn)場時已經(jīng)死亡。黃某既不是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病，也不是從工作崗位徑直被送醫(yī)院搶救后死亡，黃某的身體不適與死亡之間沒有因果關(guān)系，不符合“視同工傷”的認定標準。

于是，黃某的家人向房山區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱人保局）提交工傷認定的申請。人保局作出認定工傷的決定，認為經(jīng)調(diào)查核實，黃某系建筑公司職工，在工作中突發(fā)疾病，并在距離施工區(qū)130米左右的路邊倒地猝死。黃某受到的事故傷害，是在工作時間、工作崗位發(fā)病，且突發(fā)疾病時在工作時間、工作崗位、工作場所，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，應(yīng)予以認定視同工傷。

建筑公司不服人保局作出的決定，向區(qū)政府申請行政復(fù)議。區(qū)政府作出行政復(fù)議決定書，認為區(qū)人保局綜合考慮黃某工作特點、死亡的時間及地點、死亡原因等因素，認定黃某死亡情形符合視同工傷的情形，具有事實依據(jù)和法律依據(jù)，并無不當。綜上，區(qū)政府維持了區(qū)人保局工傷認定的決定。

建筑公司對行政復(fù)議決定仍不服，認為認定工傷決定和行政復(fù)議決定認定事實不清，向房山區(qū)法院提起行政訴訟，要求撤銷區(qū)人保局作出的認定工傷決定及區(qū)政府作出的行政復(fù)議決定。

一紙判決 保障權(quán)益

房山區(qū)法院經(jīng)審理后認為，依據(jù)《工傷保險條例》第五條第二款規(guī)定，區(qū)人保局作為社會保險行政部門，對轄區(qū)內(nèi)用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織的工傷認定申請，具有審查并作出認定的職責。依據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十四條第一款規(guī)定，區(qū)政府具有處理行政復(fù)議申請的法定職權(quán)。

《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

本案中，關(guān)于黃某在“工作時間“”工作崗位”突發(fā)身體不適的事實，各方當事人均無爭議。黃某因突發(fā)身體不適，在信號工主管的勸說下離開工地就醫(yī)，死亡地點距離工作區(qū)僅130米且位于工作區(qū)到生活區(qū)的合理路線上，死亡原因經(jīng)公安機關(guān)鑒定符合猝死，死亡時間距離突發(fā)身體不適約2小時，該情形符合《工傷保險條例》視同工傷的規(guī)定。現(xiàn)有證據(jù)不足以否定黃某在工作時間、工作崗位突發(fā)身體不適與其死亡之間的關(guān)聯(lián)性。故區(qū)人保局根據(jù)查明的事實，認定黃某符合視同工傷的情形，并無不當。本案中，區(qū)人保局收到黃某家人的工傷認定申請材料后，履行了立案、調(diào)查詢問、送達等行政程序，在法定期限內(nèi)作出認定工傷決定，認定事實清楚、適用法律正確、程序合法，予以支持。

區(qū)政府在收到建筑公司的行政復(fù)議申請后，履行了受理、要求區(qū)人保局作出答復(fù)、審查、送達等復(fù)議程序，并在法定期限內(nèi)作出復(fù)議決定，作出的復(fù)議決定符合法律規(guī)定，復(fù)議決定合法。

綜上，建筑公司的訴訟請求缺乏事實與法律依據(jù)，判決駁回建筑公司的訴訟請求。

一審法院作出判決后，建筑公司不服，上訴至二審法院。二審法院經(jīng)審理后認為區(qū)政府所作行政復(fù)議決定認定事實清楚、適用法律依據(jù)正確、程序合法，維持區(qū)人保局所作決定亦無不當，維持一審判決。

裁判解析

視同工傷”的認定應(yīng)遵循“以人為本”原則

工傷認定的立法精神是最大限度保障主觀上無惡意的勞動者因工作原因或在與工作相關(guān)活動中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得相應(yīng)醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，在勞動關(guān)系上遵循勞動者利益優(yōu)先保護的原則，實質(zhì)為勞動者的權(quán)利保障。因此，我國《工傷保險條例》對工傷保險進行了詳細、具體規(guī)定，對應(yīng)當認定工傷和視同工傷的情形予以明確列舉。

其中，《工傷保險條例》第十四條強調(diào)因工作原因?qū)е碌膫�亡，該類傷亡的發(fā)生常與工作有直接關(guān)系，屬于通常意義上的因工傷亡；條例第十六條為工傷認定排除情形。而《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。該視同工傷的情形，實質(zhì)上是將工傷保險的范圍由工作原因造成的事故傷害進行了擴大。由于工傷范圍和情形不同，工傷認定的法律適用需要做到區(qū)別對待，寬嚴適度，兼顧勞動者、用人單位、社會保險基金之間的利益平衡，從嚴把握適用的界限。

因此，上述條例規(guī)定中“視同工傷”的情形，應(yīng)同時滿足兩個要件：第一，必須在工作時間和工作崗位上，不局限于日常的工作時間和工作崗位，還包括因工出差途中及與工作有關(guān)的準備、收尾等工作時間和工作崗位；第二，突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。

對于“突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的認定需符合一般人的認知理解。因日常生活中普通勞動者個人非專業(yè)醫(yī)學(xué)者，缺乏醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，自身對疾病的嚴重性難以作出客觀科學(xué)鑒識。由于身體素質(zhì)的個體差異，不同疾病表現(xiàn)的嚴重程度也不盡相同，有的疾病可能在毫無預(yù)兆的情況下猝然發(fā)作且進展迅速，有的疾病也可能有一個相對漸進的過程。職工突發(fā)疾病后，如發(fā)作之時職工就處于“危重狀態(tài)”應(yīng)及時搶救不言而喻，但發(fā)作之時尚處于較次“危重狀態(tài)”的，苛求職工一旦突發(fā)疾病后就徑直前往醫(yī)院救治，可能不符合客觀實際狀況，也與人們生活情理相悖。

因此，工傷保險制度的適用應(yīng)“以人為本”，對于“視同工傷”的認定，應(yīng)結(jié)合個案情況，不能僅僅以勞動者在發(fā)病后未直接前往醫(yī)院就醫(yī)為由，拒絕進行工傷認定。具體而言，如職工采取合理行為，例如因為回家取醫(yī)保卡或者稍事休息觀察病情等原因而未及時就醫(yī)，離開工作崗位48小時內(nèi)死亡，結(jié)合在案證據(jù)能夠認定職工死亡確屬突發(fā)疾病所致，工傷認定申請人請求依據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定認定視同工傷，社會保險行政部門予以認定的，人民法院應(yīng)當支持。

本案中，用人單位雖然否認黃某突發(fā)不適與死亡之間的關(guān)聯(lián)性，但黃某在工作崗位上發(fā)病，未徑直選擇就醫(yī)治療而請假休息緩解癥狀符合常情常理，且從身體不適到死亡的時間不足兩個小時。黃某的身體不適、病情加重、直至死亡符合一般疾病發(fā)生、發(fā)展的動態(tài)過程，現(xiàn)有證據(jù)不足以否認黃某死亡與身體不適之間的關(guān)聯(lián)性，從傾向性保護職工合法權(quán)益的原則出發(fā)，應(yīng)作出有利于職工的肯定性事實推定，將黃某的死亡情形納入工傷保險的保障范圍。

死者的死亡地點、時間與工作崗位、時間之間具有連貫性、關(guān)聯(lián)性，認定符合“視同工傷”的情形，符合公序良俗和公平原則，保障了職工權(quán)益，兼顧了利益平衡。本案向社會傳遞出明顯的價值導(dǎo)向：工傷保險制度是為保障勞動者生存權(quán)、生命權(quán)和其他合法權(quán)益的制度，在保障勞動者的醫(yī)療救治和給予勞動者工傷類經(jīng)濟補償上向勞動者一方作出傾斜，充分體現(xiàn)了社會主義法律和社會保障中對勞動者群體的關(guān)懷和照顧。

專家點評

中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授 沈建峰

在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡視同工傷的規(guī)定，是在工作期間勞動者因自身原因生病與勞動者因工作致病界限難以區(qū)分的情況下，為了保護勞動者利益而引入的特殊工傷認定規(guī)定。但實際上，工作時間、工作崗位以及48小時等結(jié)合起來能較大概率地說明“病”與工作之間的因果關(guān)系，因此，視同工傷的標準為工作和傷病之間的因果關(guān)系。在特定情況下，當當事人死亡和工作的因果關(guān)系清晰時，認定為工傷并不違反該視同工傷規(guī)則的規(guī)范目的。

在本案中，勞動者死亡的時間、地點、場景以及每天工作的強度等足以表明病與工作之間的強關(guān)聯(lián)性。在勞動者發(fā)病后在工作崗位附近休息并在工作時間結(jié)束后很短時間內(nèi)死亡的情況下，法院認定本案符合“視同工傷”的情形具有其合理性。勞動者在崗位上生病后到崗位附近休息也符合常情常理，相反的規(guī)則實踐只會導(dǎo)致勞動者發(fā)病后在崗位上硬撐而不能離崗休息，或者一旦生病就立刻就醫(yī)以免不符合視同工傷的情況。本案判決避免了機械司法，對規(guī)則內(nèi)容的把握符合視同工傷條款的規(guī)范目的，判決結(jié)果實現(xiàn)了工傷保險分散用工風險、保障勞動者權(quán)益的功能，也體現(xiàn)了社會保險制度的優(yōu)勢，具有較好的社會效果。

實踐中，因病死亡視同工傷規(guī)則存在爭議。有認為48小時、工作崗位、工作時間等要求過于苛刻不利于保護勞動者利益，甚至將當事人置于道德困境；也有認為將因病死亡認定為工傷增加了用人單位負擔，不具有正當性的。消解分歧的根本在于認識突發(fā)疾病死亡視同工傷的根本原因在于病與工作之間因果關(guān)系的不確定。為此，個案中是嚴格適用還是適度擴大，取決于勞動者的死亡與工作的因果關(guān)系或者關(guān)聯(lián)性。如根據(jù)經(jīng)驗法則因果關(guān)系或關(guān)聯(lián)性很明確則可以適度擴大上述范疇；如果關(guān)聯(lián)性很不清晰，則應(yīng)從嚴界定上述指標。