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繳納社會保險是公司和員工的法定責(zé)任。然而，在實際工作中，公司與員工簽署一個放棄繳納社保的協(xié)議，將應(yīng)繳的社保費用以現(xiàn)金形式發(fā)放到員工工資中，如果因補(bǔ)繳社保而產(chǎn)生滯納金，那么這個滯納金應(yīng)該由誰來承擔(dān)呢？近日，柳州市柳北區(qū)人民法院審理了一起勞動合同糾紛案件。

基本詳情

原告某有限公司與被告甲某是勞動關(guān)系，當(dāng)事雙方簽訂勞動合同時，甲某簽訂了由某有限公司提供的有關(guān)自愿放棄繳納社會保險的《申請書》，該申請書中載明：甲某自愿向某有限公司申請不繳納社會保險，愿意自行承擔(dān)相關(guān)稅費，請求某有限公司將相應(yīng)的社會保險費轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金支付給甲某，若反悔則愿承擔(dān)一切后果并全額退回已發(fā)放的社會保險費。

當(dāng)事雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，某有限公司只繳納了甲某部分社會保險費，有七年未幫甲某繳納社會保險費。甲某在勞動關(guān)系終止后，向社保中心投訴某有限公司未依法為其繳納七年的社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）事項。社保中心受理后，向某有限公司先后發(fā)出《社會保險稽核意見書》《社會保險費期限補(bǔ)繳通知》，責(zé)令該公司于5個工作日內(nèi)足額繳納甲某勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)未繳納的社會保險費，及由此產(chǎn)生的滯納金。

某有限公司在期限內(nèi)繳納了社會保險費和滯納金，但其認(rèn)為甲某是自愿簽署的《申請書》，因未繳納社會保險而產(chǎn)生的單位滯納金是由于甲某的過錯，故請求柳北區(qū)法院判決甲某賠償其公司繳納的單位滯納金。

法院審理

柳北區(qū)法院受理該案后對案件事實進(jìn)行了審查。法院經(jīng)審理認(rèn)為：社會保險的繳納具有法定性和強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費；繳納社會保險費關(guān)乎職工、單位和社會三方的利益，不能通過用人單位和勞動者的約定進(jìn)行變更或放棄。

該公司作為用人單位，應(yīng)知曉如未能按時足額繳納社會保險費，將面臨被相關(guān)部門責(zé)令限期繳納、加收滯納金甚至被罰款的風(fēng)險。無論案涉《申請書》的形成基于何種原因，用人單位不能據(jù)此《申請書》而免除繳納社會保險費的義務(wù)。作為用人單位，未履行職工的社會保險費的代扣代繳義務(wù)，存在過錯。

判決駁回某有限公司的訴訟請求，該公司需要自行承擔(dān)因未繳納社會保險而產(chǎn)生的單位滯納金。