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勞動者遭受工傷事故，與用人單位達成“工傷私了協(xié)議”并履行完畢。協(xié)議簽訂后，勞動者無法領取工傷保險待遇，這份協(xié)議還能反悔嗎？近日，武岡市人民法院就審理了這樣一起工傷保險待遇糾紛案件。

2022年10月，張某入職某建筑公司負責某工程水電項目，雙方未簽訂書面勞動合同。公司為該項目投保了團體工傷險，但未能提供人員參保名單。同月，張某在作業(yè)時被水鉆機攪傷，建筑公司支付了全部醫(yī)療費。

2023年1月，建筑公司與張某達成一致并簽訂了《協(xié)議書》，約定張某由事故造成的損失，由建筑公司一次性賠償2.7萬余元，事后張某不得再以任何理由向建筑公司主張權利。雙方履行協(xié)議，建筑公司向張某支付了2.7萬余元賠償款，張某出具了領條。

協(xié)議簽訂后，建筑公司雖然購買了團體工傷保險，但是工傷保險服務中心查詢不到建筑公司的實名登記名單，張某因此沒辦法領取工傷保險待遇，張某遂向有關機構申請了工傷認定及勞動能力鑒定。

2023年2月，張某的損傷被市人力資源和社會保障局認定為工傷。2023年11月，經有關機構鑒定，張某構成十級傷殘。張某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經裁定，張某出院以后總的工傷待遇賠償額為15.7萬元。張某遂要求建筑公司支付工傷保險待遇13萬余元。

勞動人事爭議仲裁委員會依法支持了張某的申請，后建筑公司對仲裁結果不服，遂向武岡市法院提起訴訟。

法院經審理認為，張某與建筑公司雖未簽訂書面勞動合同，但已構成事實勞動關系，建筑公司應當依法為張某購買工傷保險。建筑公司雖為其承建的工程項目參保了團體工傷險，但未能提供項目人員工傷參保名單，也未單獨為張某購買工傷保險。根據法律規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

雖然建筑公司與張某達成的《協(xié)議書》已履行完畢，但系在工傷認定和勞動能力鑒定前達成，此時張某對自身傷勢及對工傷賠償的法定項目、標準缺乏清晰認識，且雙方簽訂協(xié)議的賠償數額僅為2.7萬余元，遠低于張某依法應享受的工傷保險待遇項目總金額15.7萬余元，導致建筑公司義務明顯失衡，違反公平原則，嚴重損害了張某作為勞動者的合法權益。

根據《湖南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準>（試行）的通知》第三十二條規(guī)定，“勞動者因工負傷，在工傷認定和勞動能力鑒定結論作出之前，用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協(xié)議中，雙方約定的給付標準明顯低于法定標準，且已實際履行，勞動者主張該協(xié)議無效的，可以認定該協(xié)議無效；在工傷認定和勞動能力鑒定結論作出之后，勞動者在仲裁時效內要求用人單位按法定標準補足差額部分，可予支持。”，法院依法認定該《協(xié)議書》無效。

綜上，法院判決建筑公司支付張某各項工傷保險待遇合計13萬余元。

工傷保險具有國家強制性，用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的，需承擔相應工傷保險賠償責任。而工傷賠償協(xié)議事關勞動者的人身權益，若協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平，勞動者請求撤銷的，人民法院應予支持。如果協(xié)議系在工傷認定和勞動能力鑒定結論作出之前達成，雙方約定的給付標準明顯低于法定標準，即使已實際履行完畢，該協(xié)議也可能被認定為無效，用人單位仍應按法定標準向勞動者補足差額部分。

現(xiàn)實生活中，由于賠償義務人和賠償權利人之間地位不對等、信息不對稱、糾紛解決的急迫心理、避免程序繁瑣等因素，權利義務嚴重失衡的“工傷私了協(xié)議”時有發(fā)生。法官在此提醒，發(fā)生工傷事故后，勞動者或者用人單位應在工傷認定及勞動能力鑒定結果已出、法定工傷待遇的項目及標準等事實清楚的前提下，經平等自愿協(xié)商，合理確定賠償金額，確保工傷勞動者享受應有待遇，避免后續(xù)可能存在的一方反悔的風險。