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【案情回放】

從2014年3月1日開始，唐某在縣某竹木加工廠開始上班，試用期為一個(gè)月。試用期滿后繼續(xù)上班，每月工資2300元，在工作的數(shù)個(gè)月內(nèi)，竹木加工廠一直沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年12月2日上午，竹木加工廠的經(jīng)理突然表示要與他簽訂書面勞動(dòng)合同，唐先生當(dāng)天即與其簽訂了書面合同。但是唐某要求竹木加工廠應(yīng)依照未按期簽訂書面勞動(dòng)合同向他支付雙倍工資，即向其補(bǔ)發(fā)8個(gè)月的工資，但被竹木加工廠經(jīng)理斷然拒絕。竹木加工廠經(jīng)理的理由是現(xiàn)已經(jīng)與其補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，俗話說“亡羊補(bǔ)牢，猶未晚也”，且此前已按照口頭約定按月足額向唐某支付了工資，并無拖欠工資情況。之后的幾個(gè)月，竹木加工廠一直不支付雙倍工資，雙方協(xié)商未果，矛盾沒有解決。2015年8月2日唐先生提起民事訴訟，請(qǐng)求法院判決竹木加工廠補(bǔ)發(fā)16個(gè)月工資36800元。

【爭議焦點(diǎn)】

對(duì)于本案中的竹木加工廠與唐某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，是否仍需支付“雙薪”，以及計(jì)算的起止時(shí)間和支付工資數(shù)量的多少，存在三種不同的意見：

第一種意見認(rèn)為，雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，竹木加工廠不必支付唐某“雙薪”。法律規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)必須向其支付雙倍工資，既然后面補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，就完成了這個(gè)法律程序，用實(shí)際行動(dòng)改正了錯(cuò)誤，沒有造成損失，而且竹木加工廠每月按時(shí)發(fā)放工資，從未拖欠工資，不存在要竹木加工廠應(yīng)支付雙倍工資的法律情況。

第二種意見認(rèn)為，雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，竹木加工廠應(yīng)當(dāng)支付唐某“雙薪”， 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定“支付雙薪”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任，一個(gè)也不能少。截止時(shí)間計(jì)算到起訴之日的前一日（從2014年4月1日至2015年8月1日，共計(jì)16個(gè)月），扣除每月已發(fā)的工資，竹木加工廠還應(yīng)支付唐某人民幣36800元。

第三種意見認(rèn)為，即使雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，竹木加工廠也不能免除支付唐某“雙薪”的責(zé)任。用人單位“亡羊”后既要“補(bǔ)牢”（補(bǔ)訂勞動(dòng)合同）還要“補(bǔ)薪”（支付雙倍工資），計(jì)算時(shí)間跨度為8個(gè)月，扣除每月已經(jīng)及時(shí)發(fā)放的工資，竹木加工廠還需支付唐某人民幣18400元。

【法理分析】

筆者贊同第三種意見，下面從三個(gè)方面進(jìn)行分析。

一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間問題

我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�！北景钢�，竹木加工廠雖然是在唐某上班6個(gè)月后才與唐某簽訂勞動(dòng)合同，但是并不能否定在此之前存在的勞動(dòng)關(guān)系。試用期屬于勞動(dòng)合同期范圍，此時(shí)雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，所以本案的勞動(dòng)關(guān)系自2014年3月1日就開始建立。

二、關(guān)于應(yīng)否支付雙倍工資的問題

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，……”用人單位必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并且支付雙倍工資，即“支付雙薪”和“補(bǔ)簽合同”不是二選一的問題，而是用人單位應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不論是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，即不存在任何免責(zé)事由。

三、關(guān)于時(shí)間起止與金額計(jì)算問題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定：“……用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日�！焙偷谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，……”從這兩個(gè)條款可以明確判斷，唐某訴求竹木加工廠補(bǔ)發(fā)16個(gè)月工資36800元，起止時(shí)間和金額計(jì)算錯(cuò)誤。正確的計(jì)算方法是：支付“雙薪”的開始時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月即2014年4月1日，截止時(shí)間為2014年12月2日的前一日即為2014年12月1日，跨度為8個(gè)月，扣除每月及時(shí)發(fā)放的工資，竹木加工廠還需支付唐某人民幣18400元（2300元∕月×8個(gè)月）。

綜上所述，本案爭議中的中第一種和第二種意見錯(cuò)誤，第三種意見正確。

（來源：中國法院網(wǎng)湖南法院）