【裁判要旨】
訴訟當(dāng)中公司注銷，員工依法申請(qǐng)變更公司股東為被告；人民法院在審理時(shí)應(yīng)重點(diǎn)審查公司的清算報(bào)告和確認(rèn)清算報(bào)告的股東會(huì)決議的效力，若存在未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理了法人注銷登記的情形，則應(yīng)依法支持員工主張股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的訴訟請(qǐng)求。
【案情】
2014年9月16日扶溝某甲公司作出如下首次股東會(huì)決議：由張某甲、李某乙作為股東共同出資2000萬元，張某甲出資1200萬元，占注冊(cè)資本的60%，李某乙出資800萬元，占注冊(cè)資本的40%。2014年9月19日扶溝某甲公司在扶溝工商局登記注冊(cè)，法定代表人為張某甲，營(yíng)業(yè)期限從2014年9月19日至2014年9月18日，經(jīng)營(yíng)范圍為棉紗生產(chǎn)銷售；籽棉收購(gòu)，皮棉、棉布經(jīng)營(yíng)。
2014年10月，王某丙經(jīng)父親王某戊介紹到扶溝某甲公司從事打包工作，王某丙與扶溝某甲公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，王某丙的月工資為2510元。2015年10月20日王某丙在從事打包工作時(shí)，因事故右手掌被打包機(jī)切掉，當(dāng)日被送往周口某醫(yī)院住院治療，被診斷為右手掌撕裂離斷傷。
本院于2016年5月23日作出（2016）豫1621民初1XXX號(hào)民事判決，確認(rèn)王某丙與扶溝某甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系；扶溝某甲公司不服提起上訴，2016年7月13日周口中院判決駁回上訴、維持原判。2016年10月11日周口市人力資源和社會(huì)保障局作出周（人社）工傷認(rèn)字【2016】4XX號(hào)工傷認(rèn)定，認(rèn)定王某丙所受到的事故傷害為工傷。
2016年11月4日王某丙以扶溝某甲公司為被告向本院提起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛訴訟，2016年12月22日本院作出（2016）豫1621民初2XXX號(hào)民事判決，判決扶溝某甲公司向王某丙支付醫(yī)療費(fèi)139308.21元、停工留薪期工資25800元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)10800元、護(hù)理費(fèi)30840元、交通費(fèi)3140元，合計(jì)209888.21元，扣除已先行支付的64000元，下余145888.21元于判決生效之日起十日內(nèi)支付；駁回王某丙的其他訴訟請(qǐng)求。
2016年12月22日周口市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定王某丙工傷級(jí)別為伍級(jí)，王某丙支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)300元。2017年1月18日本院立案受理王某丙提起的（2017）豫1621執(zhí)133號(hào)執(zhí)行案，執(zhí)行依據(jù)為本院（2016）豫1621民初2XXX號(hào)民事判決，目前該案正在執(zhí)行中。扶溝某甲公司未為王某丙交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2016年11月17日至2017年1月2日王某丙再次在周口某醫(yī)院住院治療46天，被診斷為右手外傷術(shù)后功能障礙，支付醫(yī)療費(fèi)6445.5元，住院期間由王某戊1人護(hù)理，王某戊原為扶溝某甲公司工人，月工資2570元，王某丙及王某戊支付交通費(fèi)320元。
本案在審理過程中，扶溝某甲公司被扶溝工商局于2017年2月16日核準(zhǔn)注銷，2017年2月27日本院作出（2017）豫1621民初424號(hào)民事裁定，裁定本案中止訴訟。2017年2月22日王某丙申請(qǐng)追加張某甲、李某乙為本案被告，2017年3月7日本院對(duì)張某甲、李某乙發(fā)出參加訴訟通知書，2017年4月1日王某丙申請(qǐng)變更張某甲、李某乙為本案被告。
【審判】
扶溝縣人民法院認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條、第三十六條、第三十八條、第三十九條、第四十一條，《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十九條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第十九條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，《河南省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十七條規(guī)定，判決如下：
一、終止王某丙與扶溝縣恒宇紡織有限公司的勞動(dòng)合同；
二、張某甲、李某乙于判決生效之日起十日內(nèi)共同賠償王某丙醫(yī)療費(fèi)6445.5元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1380元、護(hù)理費(fèi)3940.67元、交通費(fèi)320元、鑒定費(fèi)300元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)920元、治療期間的工資福利3296.67元、一次性傷殘補(bǔ)助金38700元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金54362.30元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金190268.06元，合計(jì)299933.20元；
三、駁回王某丙的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取3120元，由王某丙負(fù)擔(dān)279元，由張某甲、李某乙共同負(fù)擔(dān)2841元。
本院對(duì)張某甲、李某乙以留置送達(dá)的方式向其送達(dá)了判決書，在上述期內(nèi)，張某甲、李某乙均未提出上訴，在判決生效后，王某丙依法向本院提出強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，目前該案正在執(zhí)行中。
【評(píng)析】
扶溝縣人民法院認(rèn)為，張某甲、李某乙經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，視為放棄了答辯和質(zhì)證的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)其不利的后果。
1、關(guān)于王某丙主張的與扶溝某甲公司勞動(dòng)合同終止的認(rèn)定問題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（五）用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。”基于扶溝某甲公司股東會(huì)決議解散公司及扶溝工商局于2017年2月16日核準(zhǔn)注銷公司的事實(shí)，本院認(rèn)定王某丙與扶溝某甲公司的勞動(dòng)合同終止。
2、關(guān)于王某丙主張的二次醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、工傷鑒定費(fèi)的確定問題。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；……（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；……（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。”王某丙主張按二次住院期間的醫(yī)療票據(jù)計(jì)算二次醫(yī)療費(fèi)，有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以支持；王某丙的二次醫(yī)療費(fèi)確定為6445.5元。
因王某丙二次住院46天，王某丙主張按74天計(jì)算住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，均無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持；王某丙主張按護(hù)理人員王某戊的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算1人的護(hù)理費(fèi)，有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以支持；王某丙的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)確定為1380元（46天×30元）、護(hù)理費(fèi)確定為3940.67元（2570元/天÷30天×46天）。王某丙主張按交通費(fèi)票據(jù)和鑒定費(fèi)票據(jù)分別計(jì)算交通費(fèi)和鑒定費(fèi)，均有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以支持；王某丙主張的交通費(fèi)確定為320元、鑒定費(fèi)確定為300元。
3、關(guān)于王某丙主張的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的確定問題。
因王某丙構(gòu)成工傷伍級(jí)傷殘，結(jié)合王某丙病情及本案案情，王某丙主張的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)屬支出的合理費(fèi)用，本院予以支持；但王某丙主張按439天每天30元計(jì)算營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持；王某丙的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)應(yīng)按實(shí)際住院天數(shù)46天每天20元計(jì)算，王某丙的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)確定為920元（20元/天×46天）。
4、關(guān)于王某丙主張的誤工費(fèi)的確定問題。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:（一）治療工傷期間的工資福利；……�！蓖跄潮鲝埌丛鹿べY2150元計(jì)算誤工費(fèi)即二次治療期間的工資福利，有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以支持；王某丙主張按74天計(jì)算二次住院期間的工資福利，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持；王某丙的二次住院期間的工資福利應(yīng)按實(shí)際住天數(shù)46天計(jì)算，王某丙二次治療期間的工資福利確定為3296.67元（2150元/天÷30天×46天）。
5、關(guān)于王某丙主張的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的確定問題。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:……（六）一次性傷殘補(bǔ)助金；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；……�！钡谌藯l規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金�！�
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；……經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”
《河南省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十七條規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)十六個(gè)月，……；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)五十六個(gè)月，……�！�
王某丙主張按月工資2510元按18個(gè)月計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金，有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以支持；王某丙的一次性傷殘補(bǔ)助金確定為38700元（2150元/月×18個(gè)月）。
王某丙主張按月工資3564元計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持；結(jié)合王某丙所在扶溝某甲公司經(jīng)營(yíng)范圍為棉紗生產(chǎn)銷售等，王某丙在公司車間從事打包工作，紡織業(yè)屬制造業(yè)的事實(shí)，王某丙主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)按2016年河南省制造業(yè)就業(yè)人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；王某丙的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金確定為54362.30元（41338元/年÷365天×30天×16個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金確定為190268.06元（41338元/年÷365天×30天×56個(gè)月）。
6、關(guān)于扶溝某甲公司是否依法清算的認(rèn)定問題。
基于清算報(bào)告和確認(rèn)清算報(bào)告的股東會(huì)決議的證明力未予以確認(rèn)及扶溝工商局于2017年2月16日核準(zhǔn)注銷扶溝某甲公司的事實(shí)，本院認(rèn)定扶溝某甲公司未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理了法人注銷登記。
7、關(guān)于王某丙主張的上述賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何賠償?shù)膯栴}。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)�！钡谌鶙l規(guī)定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇�！钡谒氖粭l規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。”鑒于扶溝某甲公司未為王某丙交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，王某丙所受到的傷害被認(rèn)定為工傷伍級(jí)，王某丙主張的二次醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、工傷鑒定費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、治療工傷期間的工資福利、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由扶溝某甲公司支付。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第十九條規(guī)定：“有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人在公司解散后，惡意處置公司財(cái)產(chǎn)給債權(quán)人造成損失，或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持�！被诜鰷夏臣坠疚唇�(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記的事實(shí)，王某丙主張由扶溝某甲公司的股東張某甲、李某乙共同承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以支持。
綜上所述，王某丙要求終止與扶溝某甲公司的勞動(dòng)關(guān)系，要求由張某甲、李某乙共同賠償?shù)亩吾t(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、工傷鑒定費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、治療工傷期間的工資福利、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，符合法律規(guī)定的部分，本院予以支持。
本案中，扶溝某公司于2016年5月11日召開股東會(huì)決議解散公司，并于同一日制作清算報(bào)告和確認(rèn)清算報(bào)告的股東會(huì)決議，且于2016年5月13日在河南經(jīng)濟(jì)報(bào)上通知、公告?zhèn)鶛?quán)人，在通知、公告?zhèn)鶛?quán)人還未開始的情況下，即制作了清算報(bào)告，不符合法理和情理，對(duì)該清算報(bào)告和確認(rèn)清算報(bào)告的股東會(huì)決議的證明力，本院不予確認(rèn)。
在發(fā)現(xiàn)該公司未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理了法人注銷登記的情形時(shí)，扶溝縣人民法院則依法支持了王某丙主張公司股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的訴訟請(qǐng)求，及時(shí)維護(hù)了員工作為弱勢(shì)群體一方的合法權(quán)益，主張了社會(huì)公平正義，一定程度上引導(dǎo)了群眾善于運(yùn)用法治思維和法治方式思考和解決問題。
（作者單位：河南省扶溝縣人民法院 ）
本文地址：http://www.wnpump.cn/pingxi/7595.html
上一篇：出差途中是否能視為工作時(shí)間和工作崗位？
下一篇：員工借用他人身份證入職，發(fā)生工傷如何處理？
冀公網(wǎng)安備13010202003181號(hào)