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案情

趙某在某企業傳達室工作，單位未為其繳納社會保險。2016年5月20日，趙某達到法定退休年齡，企業因工作需要決定留用他，征求本人意見，他亦同意。7月的一天，趙某騎車下班途中被一輛轎車撞倒，導致左腿骨折，交警部門認定其在此次事故中負次要責任。事后，趙某要求單位支付工傷保險待遇，遭到單位拒絕，遂向當地社會保險行政部門提交了工傷認定申請。

分析

單位認為，趙某雖然是在下班途中發生的交通事故，但他已超過退休年齡，雙方只是勞務關系，所以單位不應該承擔工傷賠償責任。

社會保險行政部門認為，根據有關規定，趙某達到法定退休年齡后未享受養老保險待遇，繼續在原用人單位工作，在其下班途中發生非本人主要責任的交通事故，應認定為工傷，享受工傷保險待遇。

依據

《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》（人社部發[2016]29號）第二條規定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

綜上，社會保險行政部門認定趙某為工傷符合法律規定，單位最終承擔了趙某的工傷保險待遇。