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【摘要】

今年65歲的保潔員張杰（化名）在上班時摔成骨折，構成10級傷殘。她向所在的公司提出醫(yī)療費、傷殘補助等索賠要求，但是公司不同意。公司提出，張杰穿高跟鞋工作，已經(jīng)違反了公司的規(guī)定，再說張杰進入公司時虛報了年齡，因此，公司不同意賠償。近日，北京市第一中級人民法院對此案進行了二審宣判，按比例區(qū)分了員工和公司之間的責任。

【案情簡介】

保潔員穿高跟鞋干活受傷公司拒絕賠償其經(jīng)濟損失

張杰是特意潔公司的一名保潔員，月工資為1800元。其身份證信息顯示，她的出生時間是1952年。2015年4月24日15時，正在上班的張杰穿著高跟鞋去戶外取清潔工具“塵推”。她取完工具回到辦公樓，在走至一層與二層之間的緩臺時不慎滑倒受傷。經(jīng)醫(yī)院檢查，張杰右橈骨遠端骨折。同年4月27日，張某將受傷一事告知特意潔公司，并要求公司向其支付醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等費用。根據(jù)醫(yī)院的診斷，張杰需要休息7個月。按照醫(yī)囑，張杰在休假期間需要護理，護理期限為5個月。因公司拒絕張杰的要求，她將該公司訴至法院，要求判決該公司向其賠償醫(yī)藥費、傷殘賠償金等共計14萬余元。

在本案審理過程中，法院委托司法鑒定機構對張杰的傷殘等級進行鑒定，鑒定意見為：張杰的傷殘等級為十級。

在法院庭審中，特意潔公司辯稱，張杰摔傷地點不在其工作范圍內(nèi)，她的工作范圍是打掃二樓的衛(wèi)生。此外，事發(fā)時張杰穿高跟鞋上班，違反公司相關制度規(guī)定。

公司還提出，張杰入職時提交的身份證復印件顯示，她的出生時間是1962年。比對其身份證信息后發(fā)現(xiàn)，她謊報的年齡低于實際年齡10多歲。鑒于其虛報年齡入職，使公司承擔了不必要的風險。故公司不同意對其進行經(jīng)濟賠償。

【法院審理】

即使員工虛報年齡 公司也有賠償責任

在庭審中，特意潔公司向法庭提供了張杰的一張身份證復印件。該身份證復印件上印有“張杰”的姓名，顯示其出生日期為1962年1月，而她的實際年齡出生時間是1952年，二者相差10歲。對于張杰虛報年齡入職一事，公司在法庭上表示：“我們這種行業(yè)是不招聘60周歲以上的。因為年齡大了作這種行業(yè)有風險，如果我們知道她的真實年齡是不會招用她的。”張杰否認上述身份證復印件是她交給公司的。她表示，公司明知她的真實年齡。“在入職的時候，我就聲明年齡超過了60歲。不然，公司不會用比較低的工資雇傭我。”根據(jù)法院的調(diào)查，張杰的月工資是1800元。

北京市一中院在該案二審期間查明，特意潔公司認可張杰為該公司員工，此前的2011年，她就在本公司工作過，期間有多次辭職經(jīng)歷。雖然特意潔公司提交了載有虛假信息的身份證復印件，但其不能證明這是張杰本人所交的，而且張杰對此予以否認，故法院對公司的抗辯意見不予采納。

對于公司是否應當賠償張杰這一問題，律師表示，誠實信用原則是民法的基本原則，雇員對自己的個人情況有如實告知的義務。如果雇員存在提供虛假信息或有所隱瞞的行為，可能會導致雙方之間簽訂勞務合同無效，但該合同的無效并不能否認員工提供勞務事實的存在。因此，在雇員提供勞務的期間，雙方依然形成勞務關系，單位依然要支付勞務報酬。

本案中，公司雖然以身份證復印件證明張杰入職是提供了虛假的身份信息。但在這張身份證復印件上沒有張杰的簽字，且張杰當庭否認入職提交過該身份證復印件，在公司沒有其他證據(jù)予以佐證的情況下，這張身份證復印件不能作為定案依據(jù)。既然如此，律師認為，即使該證據(jù)是真實的，也不影響張杰為公司提供勞務的事實，更不能否認雙方勞務關系的存在，故公司不僅應當向其支付工資，還要承擔相應的安全管理責任。如果其在工作中受到傷害，公司還應承擔賠償責任。

由此，法院終審判決該公司應當賠償張杰住院期間的醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等費用。

【案例評析】

違反規(guī)定穿著高跟鞋 對自身損害也應擔責

在本案審理中，張杰穿高跟鞋工作是否應該承擔責任成為案件焦點。

公司認為，張杰未根據(jù)自身身體情況和工作環(huán)境選擇工作時應穿著的鞋履，因此造成傷害，自身應承擔相應的責任。“塵推有水，并且非常大，事發(fā)的時候，她穿的是高跟鞋，這個是她自己應該注意的。再者，她這種行為也違反公司的相關制度規(guī)定。”張杰認為，她已經(jīng)習慣穿高跟鞋，穿平跟鞋就無法行走。況且，公司對她穿高跟鞋的事情是明知的。法官當庭詢問張杰，她所穿著的高跟鞋有多高，是否影響其工作？張杰表示，她的鞋跟不太高，是她平時習慣的高度，不影響工作。

法院審理后認為，張杰雖然已經(jīng)習慣于穿著高跟鞋，但其作為成年人理應知道從事保潔工作時穿著高跟鞋容易發(fā)生摔倒受傷的危險，因其未盡到必要的注意義務是致使損害發(fā)生的原因之一，故酌情判定其承擔10%的損害責任。

對此，律師認為，依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”因此，在勞務關系中，雇員在提供勞務過程中遭受人身傷害的，單位應承擔賠償責任。如果雇員本身有過錯的話，法院會基于公平責任原則和過錯責任原則，根據(jù)過錯程度大小，判決雙方責任承擔的比例。法院之所以作出如此判決，依據(jù)正是這樣的法理。

因工負傷精神受到影響  員工獲賠3000元撫慰金

在案件中，張杰不僅要求公司賠償她醫(yī)療費、護理費、交通費、誤工費、賠償殘疾賠償金等損失，還專門要求對方賠償精神損害撫慰金5000元。

法院認為，張杰的傷情經(jīng)鑒定傷殘等級為十級，酌情判決公司賠償其傷殘賠償金76117元。對于營養(yǎng)費、護理費等費用，法院都予以支持，并酌情判決公司承擔90%的責任。另外，法院還判決公司支付張杰7個月的誤工費，以及5個月的護理費。關于精神損害撫慰金一節(jié)。法院認為，鑒于張杰的傷情已經(jīng)構成傷殘，必然給其精神造成一定的影響，所以，法院酌情判定特意潔公司賠償其精神損失撫慰金3000元。

最終，法院判決公司賠償張杰各項費用共計10萬余元。