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   職工發(fā)生工傷后，在停工留薪期間不治身亡，醫(yī)保中心稱停工留薪期截至傷殘?jiān)u定日，該職工應(yīng)享受傷殘待遇，不享受工亡待遇。該職工的家屬對(duì)此產(chǎn)生異議，將醫(yī)保中心訴至法院。

   一、案例分析

   2012年10月18日，李XXXX在下班途中被車輛碰撞，致第5胸椎以下截癱。2013年3月25日，李XXXX被XXXX縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷；2013年5月29日，李XXXX被鑒定為2級(jí)傷殘；2013年8月，李XXXX不治身亡。XXXX縣醫(yī)保中心于2013年11月19日對(duì)李XXXX作出工傷職工待遇審批，確認(rèn)李XXXX是在停工留薪期內(nèi)死亡，但未列明傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金和撫養(yǎng)親屬撫恤金。李XXXX的親屬王XXXX等人對(duì)此提出異議，XXXX縣醫(yī)保中心辯稱李XXXX的傷殘鑒定出具之日即為停工留薪期限屆滿之日，不應(yīng)按照工亡對(duì)待。雙方遂發(fā)生糾紛，李XXXX的親屬將XXXX縣醫(yī)保中心訴至法院。

   二、觀點(diǎn)爭(zhēng)議

在該案審理過(guò)程中，李XXXX是否屬于在停工留薪期內(nèi)死亡成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

一種意見認(rèn)為，李XXXX發(fā)生工傷，在作出傷殘鑒定之日時(shí)，停工留薪期限即屆滿。

另一種意見認(rèn)為，李XXXX從發(fā)生工傷到死亡，尚不超過(guò)12個(gè)月，應(yīng)認(rèn)定為在停工留薪期間內(nèi)死亡。

   三、法院判決結(jié)果

   許昌市建安區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，李XXXX從工傷發(fā)生到不治身亡的治療時(shí)間并未超過(guò)《工傷保險(xiǎn)條例》中停工留薪期的一般規(guī)定十二個(gè)月，應(yīng)認(rèn)定李XXXX是在停工留薪期內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)享受工亡待遇，一審判決XXXX縣醫(yī)保中心應(yīng)對(duì)李XXXX重新作出工傷職工待遇審批。

   被告XXXX縣醫(yī)保中心提起上訴。許昌市中級(jí)法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。

   四、法理解析

   法院審理后認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。該條例并沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)短，以及停工留薪期的起止時(shí)間。通常認(rèn)為，應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情、參考醫(yī)院出具的專業(yè)意見來(lái)確定，籠統(tǒng)規(guī)定為一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況下可延長(zhǎng)至不超過(guò)12個(gè)月。

   《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。該條款只是規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)在“傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿后”進(jìn)行，因此，不能單純地認(rèn)為傷殘等級(jí)鑒定的出具是停工留薪期滿的標(biāo)志。

   該案中，李XXXX從發(fā)生工傷到死亡不超過(guò)12個(gè)月，應(yīng)認(rèn)定為在停工留薪期間內(nèi)死亡，享受工亡待遇。且被告XXXX縣醫(yī)保中心在李XXXX的《工傷職工待遇審批表》中的“停工留薪期內(nèi)死亡”一欄中填寫了“是”，應(yīng)理解為是被告對(duì)李XXXX的死亡是在停工留薪期內(nèi)的確認(rèn)。法院遂依法作出上述判決。