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案情簡介

管先生是某能源公司員工2017年9月28日向公司遞交書面辭職申請，并要求單位在2017年l0月31目前辦理離職手續。

2017年10月13日，管先生在工作期間遭遇工傷，右手受傷。其后，公司與管先生因離職手續辦理問題產生了爭議。公司認為，既然管先生已經提交了辭職報告，將在30日內辦理離職手續，單位無需承擔保險相關責任。但是管先生認為，自己是在提出辭職報告后正式離職前發生工傷的，仍然有權享受工傷保險待遇。并且，管先生還向公司遞交了撤銷辭職報告的書面通知。

那么，員工遞交辭職申請后，提前通知期內發生工傷該如何處理？

案例點評

《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這里的30日“等待期”，是用人單位的權利而不是義務。如果用人單位需要勞動者做工作交接配合的，勞動者在30日內不得離職；如果用人單位不需要勞動者進行工作交接配合的，用人單位在30日內的任何一天可以隨時要求勞動者離開公司。

當然上述法律分析是對一般勞動者而言，如果是工傷職工，則另當別論。  《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”根據上述規定，職工提出辭職后，在提前通知期內因工負傷的，仍然享有治療康復的權利。在治療和康復期內，即停工留薪期內，用人單位不得以職工已經提交辭職而要求其辦理離職手續。當然，如果職工在發生工傷后仍然要求用人單位辦理離職且書面表示放棄工傷相關權利的，用人單位應當予以配合。

那么，停工留薪期滿后，用人單位是否可以單方要求職工辦理離職手續呢？  《工傷保險條例》第21條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”因此，職工被認定工傷且傷情穩定后，應當進行勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結論尚未作出前，筆者建議用人單位不要單方要求勞動者辦理離職手續，也不能停止繳納工傷保險費。否則，勞動者離職后經鑒定有工傷傷殘等級的，。其一次性傷殘待遇，工傷保險基金將不予支付，而由用人單位全部承擔。

傷殘等級鑒定完成后，用人單位應當根據勞動者的傷殘情況作出不同處理。如果勞動者的傷殘等級為一到四級的，即使勞動者此前已經遞交了辭職，根據《工傷保險條例》第35條，用人單位仍然應當保留雙方勞動關系，讓職工享受相應的工傷待遇。如果勞動者是五到十級傷殘的，根據《工傷保險條例》第36條關于“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位險解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金”之規定，以及第37條關于“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金”之規定，由于之前勞動者已提出辭職，用人單位可以要求勞動者辦理離職手續，但是應當支付一次性傷殘就業補助金；如果勞動者未達到傷殘等級的，用人單位可以即刻辦理離職手續。

特別要強調的是，勞動者遞交辭職報告后發生工傷，如果其未達到一到四級傷殘的，勞動者是不能單方反悔要求撤銷辭職報告的。

本案中，管先生向公司遞交辭職報告后發生工傷，規范的處理方式應當按以下步驟進行：第一步，在工傷事故發生后30日內為管先生申報工傷；第二步，在停工留薪期內延續勞動關系，向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期滿后，可以停止支付管先生的工資待遇；第三步，在管先生傷情穩定后為其申請勞動能力鑒定；第四步，根據管先生的勞動能力鑒定結果，作出維持或解除勞動關系的處理。