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案情簡(jiǎn)介

小翟于2010年6月2日進(jìn)入上海LS環(huán)境工程公司從事焊工工作，至2014年7月11日，小翟在工作時(shí)右足小趾不慎被封板砸傷。2014年12月20日，所在地人力資源和社會(huì)保障局出具《工傷認(rèn)定書(shū)》，認(rèn)定小翟的該次事故為工傷事故。2015年2月8日，所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)又出具《鑒定結(jié)論書(shū)》，認(rèn)定小翟因工致殘程度九級(jí)。

2015年6月9日，小翟申請(qǐng)離職，當(dāng)日公司向小翟提供一份格式文本《承諾函》，小翟在落款處簽名確認(rèn)。該《承諾函》載明：“本人確認(rèn)：除2015年5月1日至6月9日的工資和社保外，所有工資、加班費(fèi)和社保均已結(jié)清，公司無(wú)其他到期應(yīng)付未付報(bào)酬需要支付給本人。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有權(quán)利義務(wù)均已解決，無(wú)其他爭(zhēng)議。”簽署完《承諾函》后，公司向小翟出具了《上海市單位退工證明》。

但離職后不久，小翟從朋友處得知，像他這類(lèi)工傷的情況，離職時(shí)可以向單位要求支付一筆一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。小翟立即來(lái)到單位索取這筆補(bǔ)助金。但公司卻認(rèn)為，小翟離職時(shí)自愿簽署了《承諾函》，該《承諾函》中載明雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有權(quán)利義務(wù)均已解決，無(wú)其他爭(zhēng)議，小翟已經(jīng)放棄了向公司主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利，因此拒絕了小翟的要求。

勞動(dòng)者在離職時(shí)，通常會(huì)被單位要求簽署這樣的協(xié)議書(shū)，確認(rèn)雙方均無(wú)其他爭(zhēng)議等內(nèi)容。那是否就應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者除載明內(nèi)容外的權(quán)利都放棄了呢？筆者借本文來(lái)談?wù)勏嚓P(guān)的司法實(shí)踐。

一、用人單位可以與勞動(dòng)者達(dá)成不違反法律法規(guī)的協(xié)議。

在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）�?法釋〔2010〕12號(hào))第十條中，有著這樣的規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”

在勞動(dòng)者離職時(shí)，可能基于各種與用人單位間的情況，采取相互諒解的方式，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就后續(xù)權(quán)利義務(wù)的履行進(jìn)行協(xié)商，是能夠得到法律保護(hù)的。但這種雙方間的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為前提，以不存在不平等協(xié)商為基礎(chǔ)而訂立的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，因勞動(dòng)基準(zhǔn)作為一種剛性的強(qiáng)制性法律法規(guī)，一般不得約定低于勞動(dòng)基準(zhǔn)的履行標(biāo)準(zhǔn)。一旦做出了這樣的約定，很有可能被認(rèn)為違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、工傷保險(xiǎn)待遇屬于一種勞動(dòng)基準(zhǔn)，不可默示為放棄。

正如前文所述，勞動(dòng)者和用人單位雙方可以在離職時(shí)，就相關(guān)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行結(jié)算約定，這本身并不違反法律法規(guī)的相關(guān)精神。但是，如案例中公司認(rèn)為勞動(dòng)者離職時(shí)自愿簽署的承諾函載明“所有權(quán)利義務(wù)均已解決，無(wú)其他爭(zhēng)議”，就視為勞動(dòng)者已經(jīng)放棄了向用人單位主張勞動(dòng)基準(zhǔn)的權(quán)利，是不成立的。

對(duì)此，在法院的判決中，也闡述了相關(guān)的觀點(diǎn)。一是雖然《承諾函》中載明“所有工資、加班費(fèi)和社保均已結(jié)清。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有權(quán)利義務(wù)均已解決，無(wú)其他爭(zhēng)議”，但從條款文義來(lái)看，雙方僅系對(duì)工資、加班費(fèi)和社保的結(jié)算，并不包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；二是《承諾函》是用人單位提供的格式文本，故雙方對(duì)《承諾函》內(nèi)容的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)做出對(duì)格式文本提供方即用人單位方不利的解釋?zhuān)蝗�是從雙方實(shí)際結(jié)算情況來(lái)看，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，僅對(duì)勞動(dòng)者的工資和社保進(jìn)行了結(jié)算，并不包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；四是權(quán)利放棄一般必須是明示的，用人單位必須舉證證明勞動(dòng)者有放棄一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇權(quán)利的意思表示，若用人單位不能提供證據(jù)證明經(jīng)雙方協(xié)商后，勞動(dòng)者有明確表示放棄向用人單位主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金權(quán)利的事實(shí)。

最終人民法院認(rèn)為，本案中小翟的訴求應(yīng)該得到支持，其原因即工傷待遇權(quán)利是一項(xiàng)勞動(dòng)基準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的相關(guān)協(xié)議低于該標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。