職工上班時突發疾病下班后死亡，能否認定為工傷？
前言
《工傷保險條例》規定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發疾病”包括各類疾病。職工如在上班期間已經出現病癥，下班后不久病情加重，在48小時內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
案情簡介
周某系第三人常州某沖壓公司職工，沖壓公司為其繳納工傷保險。某日，周某上夜班并且擔任值班長。上夜班期間，周某向與其一起上夜班的同事石某反映腰疼、身體不舒服，其他職工未發現其身體異常，但有職工證明周某死亡前幾天開始就已經出現腰疼、身體不舒服的現象。次日凌晨，周某下班回家。周某家人于次日凌晨撥打120電話，在送至醫院后，周某經搶救無效死亡，死亡病因不明。
法官說法
根據《工傷保險條例》第15條第1款第1項的規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
勞動和社會保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第3條規定，條例第15條規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”，這里的“突發疾病”包括各類疾病，而疾病的發生、發展往往會有一個由輕到重的動態發展過程。由此可見，《工傷保險條例》從立法本意和目的來看，對工作時間、工作地點、死亡原因等應作擴大解釋，以最大限度保護勞動者的權益。
本案中，周某于上夜班期間出現腰疼等身體不舒服的癥狀，其克服病痛堅持完成工作，回家后病情加重，送往醫院經搶救無效死亡，符合上述“在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時內經搶救無效死亡”的要件，應當依法認定為工傷。（來源： 江蘇高院 常州新北區法院）
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冀公網安備13010202003181號