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勞動(dòng)爭議案件可分為幾類：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、辭退解雇、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠償。

一般勞動(dòng)者在單位工作得越久，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后訴求要求賠償?shù)捻?xiàng)目越多，賠償數(shù)額也就越大。但工傷賠償爭議不同，它是按照工傷的嚴(yán)重程度所決定，與勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間基本沒有關(guān)系。實(shí)踐中，有很多勞動(dòng)者剛?cè)肼毦桶l(fā)生工傷事故，這種情形基本都會(huì)產(chǎn)生糾紛。員工剛?cè)肼氝�沒辦理入職手續(xù)或者已經(jīng)辦理離職手續(xù)還能認(rèn)定工傷嗎？

入職半天就離職，回家途中發(fā)生車禍能認(rèn)定工傷嗎？

王某2017年7月與某勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，兩天后王某被派遣到M公司。被派遣到M公司才培訓(xùn)半天王某就不想干了，中午在食堂吃完飯后，王某就提交了辭職申請(qǐng)，辦理完手續(xù)后王某下午13點(diǎn)20分左右離開M公司。王某騎電動(dòng)車回家途中，在某路口與一輛重型自卸貨車相撞并被該貨車碾壓，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。

交警部門對(duì)本次事故作出認(rèn)定書，認(rèn)定王某在本次事故中不承擔(dān)責(zé)任。并且認(rèn)定交通事故的地點(diǎn)位于M公司與王某住所的必經(jīng)路途。

王某親屬向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，區(qū)人社局向勞務(wù)公司進(jìn)行調(diào)查后，認(rèn)定王某同志的情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定為工傷。

勞務(wù)公司、M公司對(duì)被訴工傷認(rèn)定決定不服，向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議，要求撤銷被訴工傷認(rèn)定決定。

市人社局調(diào)查后維持了區(qū)人社局作出的被訴工傷認(rèn)定決定并予以送達(dá)。

勞務(wù)公司、M公司不服，以區(qū)人社局作出的被訴工傷認(rèn)定決定認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤等為由，訴至原審法院，請(qǐng)求撤銷王某的工傷認(rèn)定決定。

一審法院認(rèn)為：

本案的爭議焦點(diǎn)在于，王某離職當(dāng)天發(fā)生的交通事故是否屬于下班途中？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨，工傷保險(xiǎn)制度以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、為用人單位分擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)為主要價(jià)值取向。

本案中，雖然事發(fā)當(dāng)日王某與用工單位M公司已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但勞動(dòng)者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成部分，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某在離開M公司之時(shí)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，之后其離開公司回家的行為應(yīng)當(dāng)視為下班。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中”，系指以上下班為目的往返于單位和住處之間的途中。

區(qū)人社局依法受理王中超申請(qǐng)并遵循相關(guān)程序規(guī)定，在法定期限內(nèi)作出被訴工傷認(rèn)定決定并依法送達(dá)，認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，程序合法，適用法律正確。

綜上，勞務(wù)公司、M公司要求撤銷被訴工傷認(rèn)定決定和被訴行政復(fù)議決定的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

勞務(wù)公司、M公司不服，提起上訴，二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。