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揚州網訊 　市民老張辦完離職手續后，準時下班走出單位大門，當天他沒有按照平時的路線回家，而是在外面轉了一圈。結果，老張在家對面被汽車撞了。

老張能被認定為工傷嗎？昨天，記者獲得最新消息，經過法院審理，老張不能被認定為工傷，經過協商，單位支付給老張部分補償金作為醫藥費。
　　■事件

　　洗完最后一件衣服離職遇車禍

　　老張是揚州某賓館的一名洗衣工，按照單位規定，每天工作時間是從晚上8點到次日早晨6點。然而，放在平時，老張一般在晚上11點，最遲不超過夜里1點就洗好所有衣服下班回家了。唯獨在最后一天，干完活之后，他沒有回家，而是留在單位和同事們聚在一起，喝兩口小酒，一直聊到早晨5點多。到了6點鐘，老張推車離開單位，下班。

　　老張家住在馬路的東邊，可是發生車禍的地點卻在馬路的西邊，這也就是說老張沒有按照常規路線回家。對此，老張給出的解釋是，剛失去工作，心情比較郁悶，便在路上兜了一圈回家。結果，快要到家門口時遭遇車禍。

　　傷愈之后，老張便要求單位進行工傷認定。可是卻遭到了單位的拒絕。記者調查了解到，雙方爭議焦點有三：第一，平時都是1點前下班，6點下班不應算作工作時間；第二，沒有按照正常路線，自己在外面兜風不算；第三，辦完離職手續后發生交通事故，不能認定工傷。

　　合同終止時間直到員工到家

　　上下班途中，遇到機動車事故應該算作工傷。按照該賓館的規定，老張應該在早晨6點下班，即便是老張自己的原因還應該算下班回家途中。

　　按照一般的理解，勞動者與用人單位辦理完離職交接手續，雙方勞動關系即終止。按照《江蘇省勞動合同條例》第三十四條規定，勞動合同終止時間為終止日的二十四點。

換句話說，企業必須重視勞動合同生效的起始時間，也就是說老張的勞動合同終止時間不是簽字時間，而是在他最后下班離開單位，踏進家門后才算正式終止。因此，從這個層面上說，老張還是下班途中發生的交通事故，應該算作工傷。

　　下班繞路應在合理范圍內

　　職工的上下班行為與其時間、路線和目的地之間聯系緊密，舍其上下班行為即不能成立。舉例來說，如果職工上下班時間、路線、目的地不合理，出現了從單位到住址時間超長，或者所走路線南轅北轍，即可否定職工的行為不是上下班行為，一旦此時發生交通事故就無法認定為工傷。

　　當然，對“上下班途中”情形的把握，也應綜合考慮天氣、道路通暢、行走路線、交通費用等因素，把握好時長、線路和目的地之間的“度”。而老張遇車禍的地點和他的回家路線完全不同，給出的理由是心情不好，十分牽強，因此不能認定為工傷。經過協商，單位出于情理給了老張6000元的經濟補償。