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案情

鄭某系某制衣有限責任公司職工，2009年6月19日上午的工作期間，因生活小事與同事耿某發生口角，雙方互毆。在互毆中鄭某受傷，被送醫院住院治療。住院期間，單位減發了鄭某的工資。鄭某出院后，要求單位支付其住院期間的工資及津貼，并報銷醫療費用。鄭某所在的公司不同意，認為鄭某的一切損失應由個人承擔。鄭某認為是在工作地點、工作期間受到傷害，應認定為工傷，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，勞動爭議仲裁委員會作出裁決認定：鄭某之傷不構成工傷。

說法

勞動爭議仲裁委員會認定鄭某之傷不構成工傷，是正確的。

首先，鄭某因打架所受傷害不在《工傷保險條例》規定的工傷之列。對于哪些情形下所受傷害屬于工傷，《工傷保險條例》已作出了詳細的規定。該《條例》第14條、第15條分別規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。”

根據上述規定，在工作時間和工作場所內受到傷害確實可能構成工傷，但要認定為工傷必須滿足兩個條件之一：一是受到的傷害為火災、爆炸、機器故障、被機器扎傷等事故傷害；二是受到的傷害為因履行工作職責受到暴力等意外傷害。本案中，鄭某是因生活小事與本單位職工耿某發生爭吵打架因而受傷，打架受傷明顯不屬于事故傷害的范疇；同時，鄭某是因生活小事而非因履行工作職責受到的傷害，因而不能滿足認定為工傷的上述第二個條件；此外，鄭某也不存在應當認定為工傷或視同工傷的上述其他情形。因此，鄭某因打架所受傷害不在《工傷保險條例》規定的工傷之列，不能認定為工傷。

其次，鄭某與耿某打架斗毆是一種違反治安管理的行為，在其違反治安管理行為中所受傷害依法不應認定為工傷。《中華人民共和國治安管理處罰法》第43條第1款、《工傷保險條例》第16條分別規定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。”“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的……”鄭某是在與他人相互毆打的過程中受到的傷害，而毆打他人屬于違反治安管理應受處罰的行為，根據《工傷保險條例》第16條之規定，鄭某所受傷害不得認定為工傷或者視同工傷。

綜上所述，鄭某雖是在工作期間和工作地點受的傷，但該傷系由他和別人斗毆引起，不是在工作上發生的傷害事故，所受傷害與其履行職務行為無任何聯系，因此，鄭某不能享受工傷待遇，其住院所花醫療費用確應由其本人承擔或依法要求致害人耿某給予相應的賠償。