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案例：

鐘某是青浦一家汽車裝潢公司的洗車工，妻子劉某在公司食堂工作。2010年6月15日中午，鐘某到食堂打飯，剛進門就被妻子叫住，稱湯已燉好，她打不開高壓鍋。鐘某也沒多想，從灶臺上拿下高壓鍋，蹲在地上費了好大勁，終于將鍋蓋揭開，不料，此時鍋內壓力還未減退，大量蒸汽噴涌而出，鐘某身上多處被燙得通紅。他趕忙奔到水龍頭下，用冷水沖洗許久，仍不見紅腫消退，后被同事送往醫院，經診斷為軀干、雙下肢熱水灼傷。

兩個月后，經鐘某申請，青浦區人保局認定鐘某構成工傷。公司不服，2010年10月訴至法院，要求撤銷人保局作出的工傷認定決定，理由是鐘某受傷不是在工作場所因工作原因發生，不屬于工傷。

　青浦區法院審理后認為，鐘某每天的工作時間是7時至17時，故其是在工作時間受傷，雖工作職責為洗車，但食堂作為就餐地點是滿足其正常、合理以及下午工作的必然生理需求之場所，與工作密切相關應視為工作場所的合理延伸。盡管打開高壓鍋不是鐘某的工作職責，但這種舉動不僅是出于幫助食堂員工完成職責，同時也為了鐘某自己以及其他員工就餐之需要，與工作相關，因此鐘某應當認定為工傷。
最終，青浦區法院判決維持區人保局作出的工傷認定決定。

來源：中國新聞網