重慶市涪陵區的吳先生專職從事園林護理工作，在未經單位領導同意的情況下，已下班的他主動替換同單位需要加班的妻子，卻在工作中不慎摔傷后不治身亡。那么，這種頂班意外死傷的情況算不算工傷？
近日，涪陵區法院作出判決，因吳某頂班受傷不屬工傷，遂確認人社局作出的不屬于工傷的認定。
丈夫頂妻子班摔傷身亡
吳先生和妻子岑女士同在當地一家市政園林公司上班，從事園林護理工作。2011年7月6日下午5時，吳先生按時下班后，去接妻子回家，當時妻子還有一條馬路的樹木沒有澆水，系單位領導臨時安排她加班。
“我讓他先回去煮飯，等我澆完水了再回去”，岑女士說，當時吳先生一聽說要煮飯，提出和妻子“換班”，他來幫忙澆樹木。“因為在公司上班四五年了，平時與單位領導熟，并沒想到要去征求領導的同意”，岑女士回憶說，私下頂班的現象是常事，更別說夫妻之間的頂班了。
然而，吳先生站在灑水車上給樹木澆水時，由于腳底打滑，不慎從車上摔下，頭部撞在花臺上，隨后被緊急送醫搶救。不幸的是，住院治療8個多月后，吳先生還是不治身亡。
妻子不服認定告人社局
料理完丈夫的后事后，岑女士就去找單位索賠，但單位以他們私自“頂班”為由拒絕賠償。2012年4月，岑某向區人社局提出工傷認定申請。人社局受理后，向涉案公司發出《工傷調查通知書》。收到通知后，涉案公司提交了吳先生不是在工作期間上班、私自頂替妻子加班不能認定為工傷的答辯意見。
2012年6月，當地人社局作出決定，認定吳先生雖然是因工作原因受到事故傷害，但未在工作時間內，因此作出了不屬于工傷的認定書。
“丈夫明明是在上班時摔傷死亡的，為啥不算工傷呢？”岑女士不服此認定，隨后一紙訴狀將單位和人社局一同告上法院，要求法院撤銷人社局作出的非工傷認定，判決吳先生意外死亡屬于工傷，并向單位提出了喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金等賠償要求。
私自“頂班”法院判不算工傷
9月中旬，涪陵區法院公開審理了該案。法院審理認為，吳先生未經領導同意，私自頂替妻子上班受傷，不符合《工傷保險條例》第14條規定的關于“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”的工傷認定標準，不應認定為工傷。
涪陵區法院行政庭庭長說，當判決書制作完成后，即將寄出的那一刻，她猶豫了。原來，劉蕓體會到了岑女士失去丈夫卻未能勝訴的悲傷與無助，她不忍心讓一紙冰冷的判決擊碎她殘存的希望，她希望這份判決傳遞的不是冰冷與絕望，而是希望與重生。帶著這一念頭，劉蕓寫了一封信給岑女士，并將這封信與判決書一同寄給了她。
信中，劉蕓不僅從法律角度釋明了吳先生意外死亡不構成工傷的原因，同時還從一個女性的角度，表達了對岑女士遭遇的深深同情，真誠希望岑女士能夠忘掉痛苦，過好每一天。
郵件送達后，岑女士沒有在法定的上訴期限內申請上訴，該判決現已生效。
律師解析
頂班出事被頂班者擔責
重慶森達律師事務所律師賀天強表示，如果吳先生頂班得到了單位領導的認可，那么他的意外死亡可以算工傷。
日常工作中，未經單位同意私自頂班遭受人身損害該如何索賠呢？賀天強表示，依照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，頂班者受傷，被頂班者應當承擔賠償責任，要求其頂班的也要承擔賠償責任。重慶商報
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