陪酒后成了植物人
40多歲的王峰（化名）是姜堰一家公司的安全生產負責人。他是外地人，公司安排他和妻子住廠區宿舍。2010年5月底，公司因故放假幾天。放假期間，來了兩名客戶。公司安排客戶在食堂吃飯，王峰也參加了陪同。正喝著酒，王峰想起一件事：公司的鍋爐需要保養了，上班后就要用。他打電話通知了保養工。不久，保養工又打電話過來，詢問了工作有關事項。接完電話后，王峰回到宿舍休息。這一睡，王峰就沒能起來。王峰的妻子說，她見王峰一直在睡覺，沒打擾他。不過，兩個多小時過去了，王峰還沒醒。“平時睡一會兒酒就醒了，這次很不正常。”她說，“我喊人趕緊將他送往醫院”。
醫生按照醉酒的癥狀給王峰輸液。不料，王峰仍未醒。經檢查后發現，王峰飲酒后有頭顱外傷，腦內出血，顳骨骨折。經幾家醫院治療無效，王峰至今仍是植物人狀態。
接待客戶不屬工作？
王峰的妻子認為，不管腦傷是什么原因造成，丈夫是在陪客戶喝酒后才成這樣的，應該算工傷。在規定的時間內，她向姜堰市人社部門提出了工傷認定申請。
姜堰市人社局有關部門經過調查后認為，當天中午，王峰陪客戶吃飯喝酒，并不是公司的安排，而是他借陪客戶之名吃喝，不應該作為工作原因，并且不是受到事故傷害。除此之外，當天公司處于放假期間，不在工作時間之內。“只有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能認定為工傷。”
接到人社部門的《不予認定工傷決定書》后，王峰的妻子不服。她說，丈夫吃飯過程中，還電話安排了工作。人社部門認為她丈夫是吃喝玩樂才受的傷，讓她不能接受。
他也是“為公司利益”
近日，姜堰市人民法院撤銷了人社部門的決定書，限人社部門30日內重新作出決定。
一位辦案法官說，工傷行政確認應當以工作時間、工作場所、工作原因三大因素作為事實認定依據。事發當天雖然是放假期間，但王峰仍在通知、安排工人保養鍋爐，應當認定王峰是在履行工作職責。此外，王峰作為公司的安全生產負責人，當天中午陪客戶在食堂吃飯喝酒，即使不是公司安排的，也應當看成是為了公司的利益吃飯、喝酒的。人社部門認為王峰借陪客戶之名吃喝，沒有事實依據。中國江蘇網
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