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   馮某是某汽車貿易有限公司銷售部員工。前不久,根據公司的工作安排,馮某參加了公司舉辦的野外拓展訓練。在馬術訓練中,馮某從馬背上摔下受傷,后經醫院診斷為T11錐體壓縮性骨折。病愈出院后,馮某來到當地勞動保障部門,要求認定自己為工傷。勞動保障部門作出工傷認定決定,認為馮某所受的骨折傷害為工傷。公司不服,訴至法院要求撤銷勞動保障部門的工傷認定。
    法院經審理認為:汽車銷售公司組織的拓展訓練是該公司倡導的企業文化建設的重要組成部分,是該公司在經營管理過程中為培養和促進員工溝通與合作精神,最終實現公司核心價值、增強績效的一項正常工作安排。馮某參加的馬術訓練是活動中既定安排的部分,非其自行參加的活動,因此,馮某所受傷害應屬于《工傷保險條例》第14條中規定的“因工外出期間,因工作原因受到傷害”的情形。最后,法院認定馮某所受傷害屬于工傷。
    法官提醒:工傷一般是指勞動者在工作時間、工作場所內、因工作原因所遭受的人身損害以及患職業病等。認定工傷損害賠償有四個構成要件:勞動者與用人單位之間存在勞動關系;勞動者發生了人身損害的事實;勞動者的損害必須發生于勞動者履行工作職責的過程中;事故是職工受到的傷害的原因。
    根據《工傷保險條例》第14條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;……因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。本案中,馮某參加公司組織的拓展訓練,符合上述規定中的因工外出期間,由于工作原因受到傷害的情形,故法院認定馮某所受傷害為工傷。
勞動午報