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[導讀]出差屬于特殊工作，目的是為了完成單位交給的工作任務，出差人員從跨出家門至回到家中，這期間的所有時間實際都是由單位來支配，因此，出差是全程都可以認定為在“工作時間和工作崗位”的一種特殊情況。

案情回顧

何慶在重慶一家機械公司從事采購工作已有8年了，他平日里工作認真負責，深得老板器重，從底層員工一步步被提升為采購經理。2015年10月15日，在公司的安排下，何慶帶上部門員工李洹一起，到西安出差一周，商談公司計劃引進的設備定價問題。

一到西安，兩人就投入了緊張的工作。為了降低公司的采購成本，他們白天和合作公司商談，晚上加班做報價單，光是方案就改了好幾個，忙得焦頭爛額。那幾日，何慶時常覺得胸悶、乏力、心慌，為了不耽擱工作，他計劃著忙完手上的事，回去后再去醫院就診。

18日晚上，兩人在和合作公司開完一天會后已是精疲力盡，回到賓館匆匆洗了個澡，何慶便和李洹一起到賓館旁邊的小炒店里炒了幾個菜、叫了幾瓶啤酒，準備吃個晚飯就回去睡覺。

菜剛剛上齊，酒才喝一瓶，何慶就突然覺得頭暈得厲害，心里悶得難受，身上也冒出不少虛汗。他以為是這幾天出差太過勞累，就告訴李洹他人不舒服，就不吃晚飯先回賓館睡覺了。誰知剛剛站起來，何慶一陣天旋地轉，一下子就倒在了地上。李洹嚇了一跳，趕緊上前查看，發現何慶臉色慘白、嘴唇發青、手腳冰涼，鼻息也忽然間變得很微弱。李洹慌了神，一邊脫下自己的外套蓋在何慶身上給他保暖,一邊趕緊撥打了急救電話。醫生趕來把何慶送到醫院后，發現他的心肌已出現了大面積梗死，血壓也越來越低，心源性休克，心跳呼吸驟停……幾次搶救，用了大劑量的強心劑和升壓藥，何慶還是遺憾地離開了人世。

是否工傷？家人、公司起爭議

好好的一個人，只是出了一趟差就陰陽相隔，噩耗傳來，家人悲痛欲絕。在安排好何慶的身后事之后，家人提出，何慶是在出差途中身亡，應屬工傷，要求公司按工傷賠償；公司卻認為何慶是在忙完工作后回賓館吃飯時身亡，吃飯不屬于工作時間，故不同意何慶家人的賠償請求。無奈之下，何慶家人向社保部門申請認定。

案例評析

社保部門調查得知，何慶在事故發生過程中無過錯，且不存在《工傷保險條例》不予認定為工傷的情形，遂作出了認定為工傷的決定。

何慶所在公司不服，于今年5月將社保部門訴至法院，請求法院撤銷社保部門作出的工傷認定決定。

一審法院審判認為，因何慶出差商談業務的特殊性，出差期間他的工作崗位不固定，不僅僅只限于與合作單位商談，還有其他與工作相聯系的場所也應屬于工作崗位。他去吃晚餐是滿足其基本生理需要，可以視為是工作時間和工作地點的合理必要延伸，故吃飯的地方應視為其工作崗位，社保部門作出工傷認定合情合理。判決駁回公司的訴訟請求。

公司上訴至市中級人民法院。二審法院近日作出終審認定，出差期間的吃飯時間屬于工作時間，該時間內員工發生意外，屬于工傷。遂駁回上訴，要求公司按工傷賠償。（因涉及個人隱私，文中人物為化名）本案的焦點在于：“出差期間的用餐時間”是否可以認定為在“工作時間和工作崗位”。

《工傷保險條例》第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。根據上述規定，職工突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡，視同工傷須具備“在工作時間和工作崗位”這一關鍵要素。出差屬于特殊工作，目的是為了完成單位交給的工作任務，出差人員從跨出家門至回到家中，這期間的所有時間實際都是由單位來支配，因此，出差是全程都可以認定為在“工作時間和工作崗位”的一種特殊情況。

所以，何慶在出差期間突發疾病死亡，應當認定為工傷。