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2018年，合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局共受理工傷認(rèn)定申請956起，認(rèn)定（或視同）工傷950起，不予認(rèn)定3起，正在辦理3起，現(xiàn)篩選出十起典型案例，通過評析，探索有關(guān)工傷的法律適用問題。

5.員工參加部門聚餐后，回家途中發(fā)生交通事故算工傷

【案情簡介】

錢某系合肥經(jīng)開區(qū)某公司的操作工，2018年9月25日，錢某下班參加部門同事聚餐后，騎摩托車回家途中，發(fā)生交通事故受傷，診斷為：頭部外傷，多發(fā)性面骨骨折，錢某在該起交通事故中負次要責(zé)任。

2018年10月10日，公司為錢某向經(jīng)開區(qū)人事勞動局提交工傷認(rèn)定申請。區(qū)人事勞動局受理后，根據(jù)初診病歷、公司考勤記錄、部門同事及領(lǐng)導(dǎo)手寫證明等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項，認(rèn)定錢某為工傷。

【復(fù)議訴訟】

雙方均未提出行政復(fù)議或訴訟。

【法律評析】

判斷員工參加單位聚餐活動回家途中受傷，是否屬于“工作原因”造成，應(yīng)當(dāng)結(jié)合幾個方面來認(rèn)定：一是聚餐活動與工作是否有一定的關(guān)聯(lián)性，二是聚餐活動的目的是否與公司的利益相關(guān)，三是聚餐活動是否屬于個人行為。本案中，部門聚餐雖然不是在正常工作時間、場所進行的，但該活動系部門負責(zé)人組織的，目的是鼓勵員工更加努力工作，從本質(zhì)上來講，是為了公司利益，與工作有一定關(guān)聯(lián)性，且聚餐活動部門的員工大多數(shù)參加，所以并非個人行為，該聚餐應(yīng)當(dāng)視為工作的延續(xù)，用餐后回家途中也應(yīng)視為下班途中。