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2018年，合肥經開區人事勞動局共受理工傷認定申請956起，認定（或視同）工傷950起，不予認定3起，正在辦理3起，現篩選出十起典型案例，通過評析，探索有關工傷的法律適用問題。

7.宿管員（全天在崗）外出買菜遇交通事故應認定工傷

【案情簡介】

許某某系合肥經開區某商務職業學院宿管員。2018年3月8日13時55分，許某某返回學院途中，在學院大門附近路上發生交通事故，經搶救無效，于當日死亡，許某某在該起交通事故中不負責任。

2018年6月19日，蔣某某（許某某配偶）向經開區人事勞動局提出工傷申請，區人事勞動局受理后，向學院送達了舉證通知書，學院反饋稱，許某某是宿管員，其配偶蔣某某是學院保潔員，平時夫妻均住在學院提供的宿舍里，事發時，許某某既不是上下班路上，也不是上下班時間，系私自外出，不應認定為工傷。

區人事勞動局依據蔣某某提供的迎新工作證、新生公寓入住通知單、死亡證明、家庭住址證明、未參保證明、道路交通事故認定書等材料，并對某商務職業學院院長助理席某某、保衛處處長程某某、總務處科長何某某進行了詢問，了解到：許某某系學院聘用的員工，由學院安排在學生公寓10號樓擔任宿舍管理員，學院要求宿管員全天在崗，在規定時間內開關公寓樓大門，平時許某某就住在10號公寓樓崗亭內，三餐自行解決。2018年3月8日13時55分，許某某外出買菜后返回學院途中，在學院大門附近路上被摩托車撞倒，經搶救無效死亡。確定事發經過后，區人事勞動局依據《工傷保險條例》第十四條第六項，認定許某某為工傷。
【復議訴訟】

學院向合肥市人社局提出行政復議，市人社局維持了工傷認定決定，暫未提出行政訴訟。

【法律評析】

此案中，學院要求宿管員全天在崗，并未提供三餐，學院允許宿管員自行購買食材解決就餐問題，因此許某某外出買菜回崗亭做飯，是為了滿足其合理必要的基本生理需要，是其維持生理機能正常運轉的必要條件，依法應當受到保護；且許某某常年都是買菜在崗亭做飯解決三餐問題，學院知曉并允許此行為，故許某某買菜回學院途中發生交通事故應認定為工傷。