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2018年，合肥經開區人事勞動局共受理工傷認定申請956起，認定（或視同）工傷950起，不予認定3起，正在辦理3起，現篩選出十起典型案例，通過評析，探索有關工傷的法律適用問題。

10.因工作原因與同事互毆受傷，不屬于工傷

【案情簡介】

李某系合肥經開區某物業管理公司電工。2017年7月23日，李某在物業處工作時，使用同事張某的私人電風扇用于配電房斷路器扇風降溫，導致張某不滿，后張某與李某發生爭執并互毆，致李某受傷，經醫院診斷為：右眼眶內壁骨折，全身多處軟組織挫傷，顱腦閉合性損傷。

2018年5月31日，李某向經開區人事勞動局提出工傷申請，區人事勞動局受理后，根據出院記錄、收入證明、接處警情況登記表、民事判決書等證據，確定事發經過后，做出了《不予認定工傷決定書》，認定李某受傷不屬于工傷。

【復議訴訟】

雙方均未提出行政復議或訴訟。

【法律評析】

因履行工作職責受到的暴力等意外傷害，應該與履行工作職責具有直接因果關系，履行職責發生爭議時，職工應該以恢復正常履行工作職責狀態為目的，并以適度的方法和手段達到目的，行為不應超過合理、必要的限度。本案中李某與同事張某之間打斗系雙方個人行為，并非履行工作職責行為。李某與張某的糾紛完全可以通過合法的、正當的方式來解決，李某采取非正當的暴力方式履職，不但違背了勞動紀律，且違反了法律法規的規定，其行為不屬于法律保護的行為，其所受傷害與正當履職受到暴力傷害有本質區別。