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25歲的唐理（化名）家住湖南省長沙，大學(xué)畢業(yè)時通過校招成為某國企的員工，已在公司配電間總機房工作兩年多。

25歲女工值夜班被猥褻

2017年3月29日，輪到唐理和許倩上夜班，按照總機房內(nèi)部的慣例，兩人一班，輪流值守，替換休息，這天的上半夜由唐理負(fù)責(zé)監(jiān)控儀表，下半夜由許倩接替。凌晨1時30分左右，唐理沿著樓廊去衛(wèi)生間，經(jīng)過步行樓梯處時，突然被人從身后緊緊抱住，“誰啊，”她嚇得驚叫了一聲，對方立即捂住她的嘴巴：“不許喊！”

接著，她被勒住脖子拖至步行樓梯通道拐角處，安全門隨即被對方用腳蹬上。通道拐角沒有照明燈，借著樓梯靠墻窗戶透出的月光，唐理隱約看見是一名身材魁梧的男子，臉上露出兇狠的神情，整個身體抵住她動彈不得，一手把她的嘴巴緊緊捂住，一手胡亂摸她的身體，唐理拼命掙扎，趁隙狠狠咬住對方的手指，“哎喲，”被咬痛的男子放開手，轉(zhuǎn)而騎壓在唐理的身上，對著她的頭部和臉部以及身體亂拳揮舞。

“快來人啊，救命！”唐理終于發(fā)出了短促的呼救，一會兒，樓梯走廊似乎傳來了腳步聲，男子遲疑數(shù)秒，站起身子迅速向樓下逃竄。當(dāng)兩名保安趕到現(xiàn)場時，只見唐理衣衫凌亂，連連驚呼著：“不要碰我！”許倩上前追問原委，唐理繼續(xù)哭泣不止，不肯回答。一直到第二天上午，唐理始終恍恍惚惚，不讓人靠近自己，反復(fù)說著“不要碰我”這句話，在此期間，還出現(xiàn)了兩次小便失禁的情況。公司派人和聞訊趕來的唐理父母陪同她前往醫(yī)院。

不認(rèn)定工傷后“民告官”

轄區(qū)派出所火速摸排調(diào)查，3月30日下午，抓獲嫌疑人金某。事后，金某以強奸罪（未遂）被追究刑事責(zé)任，被判處有期徒刑一年。

數(shù)天后，經(jīng)某精神衛(wèi)生中心初步診斷，唐理為創(chuàng)傷后心理應(yīng)激障礙，讓其入院治療。住院一個月，唐理應(yīng)激障礙的情形消除，準(zhǔn)許她出院回家休養(yǎng)，醫(yī)囑服用指定藥物，并定期接受心理咨詢。

2017年5月10日，公司安排人力資源部門向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤涣岁P(guān)于唐理的工傷認(rèn)定申請。人社局經(jīng)過審核和研究，認(rèn)為她不符合工作原因引起傷害的情形，于當(dāng)年6月15日作出了不予認(rèn)定工傷的決定。

接到這個決定，唐父怒氣沖沖找到公司領(lǐng)導(dǎo)，“明明是在上班過程中受的傷害，憑啥不認(rèn)賬？”公司方面對唐家的遭遇表示愛莫能助，“這不是我們力所能及的”。建議唐理“民告官”，讓人社局收回決定。于是，2017年11月6日，唐理委托代理律師，向長沙市芙蓉區(qū)法院遞交了行政訴訟狀。

法庭交鋒

法院受理案件后組成合議庭進(jìn)行審理，2017年12月13日，第一次公開開庭。

在這次開庭中，公司作為第三人參加了訴訟。原被告雙方及第三人對唐理在上班期間遭受性侵的事實，沒有任何異議。法庭上，唐理的代理律師與人社局重點圍繞遭受性侵傷害，是否符合《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”進(jìn)行了激烈交鋒。

唐理起訴稱，自己在公司值班時遭遇暴力性侵，雖然對方并未得逞，但因為這起事件，自己的身心受到極大摧殘，根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。而人社局作出不認(rèn)定工傷的決定，事實不清、適用法律錯誤。

人社局對為何作出不予認(rèn)定的決定給出了理由，其辯稱，《工傷保險條例》第14條規(guī)定了職工認(rèn)定工傷的七種情形，其中第一種情形規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。第三種情形規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。原告唐理在工作時間、工作場所遭受他人性侵，雖然屬實，但不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害。

唐理所在的工作單位在開庭時陳述意見稱，事發(fā)后，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工多人多次去看望唐理，對其安慰勸導(dǎo)，但她反應(yīng)遲鈍，與之前積極樂觀的外表判若兩人，足以表明她符合工傷認(rèn)定的情形。

合議庭認(rèn)為，現(xiàn)有的證據(jù)尚不足以證明唐理所受的精神傷害，與性侵事件有直接的因果關(guān)系，精神殘疾是指各類精神障礙持續(xù)一年以上，仍然存在認(rèn)知、情感和行為障礙，以致影響其日常生活和社會參與。鑒于唐理所受傷害臨近一年，從公平原則出發(fā)，要求原告方在2018年3月下旬前補充舉證，擇日開庭審理。

終于認(rèn)定為工傷

2018年4月12日，法院再次公開開庭審理此案。原告當(dāng)庭向法院提交了兩份司法鑒定意見，包括認(rèn)定唐理目前精神狀態(tài)的意見，唐理所受精神損害與性侵事件因果關(guān)系的鑒定。

針對原告當(dāng)庭出示的司法鑒定意見，人社局仍然辯稱，

嫌疑人金某已由檢察院公訴，金某與唐理在工作上沒有交集，性侵犯和犯罪對象的選擇是隨機的，并未因工作矛盾產(chǎn)生有預(yù)謀的犯罪，因此金某對唐理的性侵與《工傷保險條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害并無關(guān)聯(lián)，是平行發(fā)生的事件，不存在因果關(guān)系，不屬于工傷。

人社局還提出，唐理的受害結(jié)果系犯罪行為導(dǎo)致，與第三人即唐理所在公司管理不當(dāng)存在直接關(guān)聯(lián)，唐理除通過向加害人金某提出刑事附帶民事訴訟外，還可向公司主張權(quán)利，完全可以獲得充分的經(jīng)濟賠償。故不予認(rèn)定其工傷，并不妨礙其根本利益的實現(xiàn)。

法院經(jīng)過審理認(rèn)為，《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有以下情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害等。根據(jù)該規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)系，即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系，暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果、范圍之間的因果關(guān)系。

在日常工作中，勞動者“上衛(wèi)生間”是其必要的、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分。本案中，唐理值班時在去衛(wèi)生間的走道上，遭到金某暴力性侵，其受害地點屬于履行工作職責(zé)的合理活動范圍，可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸，因履行工作職責(zé)而實施的合理行為導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇。

其次，從性侵行為與唐理所受傷害的結(jié)果、范圍之間因果關(guān)系看。原告在入職第三人某公司時，經(jīng)過體檢，各項體征指標(biāo)均為正常。公司提供的年度考評記錄表明，唐理平時工作表現(xiàn)良好，人際關(guān)系和諧，屬于心智健全的人格。從事件發(fā)生至今，唐理一直處于就醫(yī)過程中，其精神狀況和認(rèn)知能力較以前明顯下降，司法鑒定意見也表明，唐理的傷害后果與2017年3月29日的性侵遭遇有直接的關(guān)系。

2018年4月12日，長沙市芙蓉區(qū)法院當(dāng)庭判決，人社局對唐理作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，適用法律、法規(guī)錯誤，依法予以撤銷，被告在判決生效后60日內(nèi)對某公司關(guān)于唐理受傷害的工傷認(rèn)定申請重新作出工傷認(rèn)定決定。

近日，長沙市某人社局向唐理送達(dá)了《工傷認(rèn)定決定書》，明確了唐理的工傷等級，根據(jù)規(guī)定，給予了她相應(yīng)的工傷保險待遇。在家人的陪伴下，唐理的身心逐漸得到康復(fù)。